労働者派遣・請負

派遣先も派遣元（人材派遣会社）も、「派遣」には限界を感じて きていること、改正労働者派遣法施行の影響のみならず、 採用（人材確保）においても、「請負化」にメリットを感じてきて いる企業も増えつつあるよ ...

通常10～12月において需給調整事業部と労働基準部との連携 による共同監督を行っています。 派遣元・先に加え、請負事業主に対し、労働者からの労働基準 関係法令違反の情報などに基づく労基署による立入調査 ...

派遣事業とよく似ているものに、請負事業があり、この２つ は、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分 に関する基準」によって区別（線引き）されています。 派遣事業と請負事業とでは、労働安全衛 ...

＜労働者派遣事業者に対する指導監督の徹底＞ （１）悪質な違反を行った事業主及び違反を繰り返す事業主 に対する厳正な指導監督の実施 悪質な違反を行ったり、指導を行ったにもかかわらず違反を 繰り返す派遣元 ...

派遣法改正、労働契約法改正の影響を受けてか、 業務請負や業務委託を検討する会社が増えつつ あるようです。 請負と委託（準委任）はそれぞれ民法に明記され、 同じように感じるかもわかりませんが、 別物です ...

「委任契約」と「準委任契約」はどのようなものなのか考え たいと思います。 まずそれぞれについては民法に規定されてされています。 （委任） 第643条　委任は、当事者の一方が法律行為をすることを 相手方 ...

キャリアアップ支援措置が義務化となっており、 教育訓練の実施内容を派遣元管理台帳に 記載することとなっています。 つまり、「教育訓練の日時及び内容」をすること が必要になったという点です。 平成27年 ...

労働者派遣・職業紹介事業の許可申請の流れは、 許可申請書類一式を揃え、末日までに各労働局 需給調整部（課・室）を経由して厚生労働省へ 送付されることとなっていました。 平成28年6月度より末日締切であ ...

労働者派遣事業報告書（提出期限6月30日）において、 （４）教育訓練（キャリアアップに資するものを除く）の実績 ①労働安全衛生法第59条の規定に基づく安全衛生教育 という安全衛生項目の実績記入欄があり ...

派遣元事業主は、雇用している派遣労働者の キャリアアップを図るために、 段階的かつ体系的な教育訓練の実施及び キャリア・コンサルティングの実施をすることが 義務付けられます。（派遣法第３０条の２） 派 ...