「労働者派遣・請負」 一覧

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特定派遣事業者の小規模事業所特例・経過措置は何を意味する

2015/12/7  

特定労働者派遣(届出制)と一般労働者派遣(許可制)の 区分が廃止され、一般労働者派遣(許可制)の一本化 となることが決定しています。 すべての労働者派遣事業が許可制へ移行し、 特定労働者派遣事業は、経 ...

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改正派遣法契約書等各種関連書類に対応していますか

2015/12/3  

平成27年9月30日改正派遣法施行により、派遣契約関係 書類も変更が必要となって参ります。 同9月30日以降に締結、更新される派遣契約(個別契約) には改正法での対応が不可欠となっております。 派遣( ...

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派遣元事業者が実施しなければならないキャリアアップの推進

2015/10/23  

●教育訓練について 派遣労働者が「有期」でも「無期」でもこの措置は必要に なります。 具体的には「派遣労働者に対して計画的な教育訓練を 実施する義務」と「希望する派遣労働者へのキャリア・ コンサルティ ...

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有期派遣労働者に対し3年以上の雇用で義務化となる雇用安定措置

2015/10/20  

●特定有期雇用派遣労働者等の雇用安定の措置 1.特定有期雇用派遣労働者 同一の組織単位の業務について1年以上の期間、 当該労働者派遣に係る労働に従事する見込みがある ものとして厚生労働省が定めるものを ...

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2015年派遣法新法での許可要件の変更

2015/10/15  

●労働者派遣事業の許可制 1.概要 旧法では労働者派遣事業については「一般派遣が許可制」 「特定派遣が届出制」となっておりました。 特定派遣については、派遣元事業主に常態として雇用されて いる前提です ...

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改正派遣法はなぜ注目されているのか

2015/10/13  

9月30日施行となっている改正派遣法ですが、 なぜ改正派遣法が注目を集めているのでしょうか? 派遣労働者は平成25年度事業報告書(厚労省発表)によると 125万人と伝えられています。 我が国の労働者数 ...

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2015年改正派遣法における努力義務と配慮義務

2015/9/28  

改正派遣法において、「努力義務」であったものが 「配慮義務」と置き換えられているものが存在します。 この両者の相違はどこにあるのでしょうか? 「努力義務」とは、義務の履行は当事者の協力・判断 に委ねら ...

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2015年改正派遣法における政省令について

2015/9/24  

派遣法が9/11に可決され、同法に伴う政令、省令等 労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの 答申が行われておりますので、下記を参照ください。 厳しい内容となっていることが窺えます。 【参照:厚生 ...

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2015年改正派遣法ではキャリアアップ支援ができる会社だけが生き残る

2015/9/14  

9月11日衆議院にて、「改正派遣法」が可決され 9月30日より施行されることとなりました。 主な改正点は、わかりにくい期間制限を解消するため 個人単位及び事業所単位の期間制限となったことが 挙げられま ...

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日雇い派遣という名目の日々紹介の問題点

2015/8/27  

相変わらず需要の高い「日雇い派遣」でありますが、 注意しなければ派遣法違反に問われかねません。 日雇い派遣業界は、「日々紹介」への転換を進めて きていますが、日雇い派遣で働いていた人材を 「日々紹介」 ...

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