労働条件・環境

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新潮流なるか 週休3日制の魅力と注意点

2024/2/16  

週休3日制を採用する企業が徐々に普及しています。この制度の導入により、従業員は週に1日追加で休息し、仕事とプライベートの調和が改善され、リフレッシュの機会が増えます。これにより、プライベートな時間が増 ...

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マイカー通勤と交通事故 会社の責任と対策について

2024/1/15  

内閣府の「令和3年版交通安全白書」によ れば、交通事故の発生件数が最も多い月は 12月となっております。 次いで多いのが、10月、3月となっていま す。 その理由として以下が挙げられています。 日が短 ...

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2024年(令和6年)に予定されている法改正について

2024/1/9  

2024年(令和6年)も法改正がなされます。 経営戦略や人事政策に影響を与えるであろ う改正点を知ることで、事前の対策を講じ ていただければ幸いに思います。 ●労働基準法施行規則の改正により、無期 転 ...

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未来の働き方となるか?多様な働き方が広がりを見せる理由と企業の柔軟な対応

2023/12/4  

労働経済白書では昨今「多様な働き方」と いうテーマについて、記されることが多く なってきております。 労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時 間などの現状や課題について、統計データ を活用して分析し、 ...

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令和6年4月より労働条件の明示ルールが変更へ

2023/11/6  

労働契約締結の際や有期労働契約の更新の 都度、全労働者に対し労働条件を明示する 必要があります。 使用者から労働者に対する労働条件明示の ルールが、2024年4月から変更になります。 有期雇用者の無期 ...

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仕事時間の減少は従業員の満足度はどう変化する?

2023/10/16  

内閣府調査、「ワーク・ライフ・バランス(仕 事と生活の調和)」(以下、「WLB」)に関す るアンケート調査をまとめてみると、次の ような結果が得られました。 WLBという言葉を聞いたことがある人の 割 ...

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2023年最低賃金 加重平均は1004円(4.47%)へ

2023/8/21  

2023年度の都道府県ごとの最低賃金額が 8月18日に出揃いました。 九州や東北、中国地方(Cランク)で大幅 な引き上げが目立ち、24県で中央最低賃金 審議会(厚生労働相の諮問機関)が示した 目安額を ...

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令和5年度7月度版厚労省モデル就業規則変更について

2023/7/14  

退職金制度は必ず設けなければならないも のではありませんが、設けたときは、適用 される労働者の範囲、退職金の支給要件、 額の計算及び支払の方法、支払の時期など を就業規則に記載しなければなりません。 ...

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昨今の人手不足問題について

2023/5/1  

3年以上にも及ぶ新型コロナウイルスの流 行は、企業側、労働者側双方の働き方も変 えてしまいました。 企業ではあらゆる面談をオンライン(リモー ト)で行うようになり、また、労働者も在宅 (リモート勤務) ...

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2024年4月1日から「労働条件通知書」の明示事項が追加

2023/4/3  

2024年4月1日から、無期転換ルール及び 労働契約関係の明確化が行われることにな り、労働契約の締結時、有期労働契約の更 新時において、労働条件として明示すべき 事項が新たに追加されることになります ...

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