労働者派遣・請負

改正派遣法において、「努力義務」であったものが 「配慮義務」と置き換えられているものが存在します。 この両者の相違はどこにあるのでしょうか？ 「努力義務」とは、義務の履行は当事者の協力・判断 に委ねら ...

派遣法が9/11に可決され、同法に伴う政令、省令等 労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの 答申が行われておりますので、下記を参照ください。 厳しい内容となっていることが窺えます。 【参照：厚生 ...

9月11日衆議院にて、「改正派遣法」が可決され 9月30日より施行されることとなりました。 主な改正点は、わかりにくい期間制限を解消するため 個人単位及び事業所単位の期間制限となったことが 挙げられま ...

相変わらず需要の高い「日雇い派遣」でありますが、 注意しなければ派遣法違反に問われかねません。 日雇い派遣業界は、「日々紹介」への転換を進めて きていますが、日雇い派遣で働いていた人材を 「日々紹介」 ...

派遣法改正案及び同一労働同一賃金推進法案が 衆議院で可決され、参議院で審議されていますが、 ８月終盤になるも審議が遅れていることで、 採決がなされるのか、施行日がいつになるのか 気になるところです。 ...

「偽装出向」と呼ばれるものが、巷で拡がりつつあります。 どのようなものが「偽装出向」とみなされる可能性が高い のでしょうか。 労働者を送り出す会社と労働者の間、受け入れ会社と 労働者の間、双方に雇用関 ...

2015年派遣法改正の焦点の一つである、「雇用安定措置」 について進展が見られますので紹介します。 なお「雇用安定措置」については、以下を参照ください。 【参照】 2015年改正派遣法で審議される雇用 ...

派遣労働者を利用している時、派遣労働者の労災は派遣元の ものとして扱うのが通常ですが、派遣先に対して労災給付した 分の請求がされる事があります。 これは、派遣先企業の社員の行為が原因で、 派遣労働者が ...

もう待ったなしの「労働契約申し込みみなし制度」が今年 平成27年10月1日より施行されます。 「みなし制度」が適用されれば、派遣先が求めるスキルや 知識、経験をもっていない派遣労働者であっても、 派遣 ...

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣と 知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法 状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に 対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をした ...