「労働者派遣・請負」 一覧

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派遣事業で売上を増加させるために

2017/5/22  

派遣業においては、派遣料金は1時間当たりの単価で 算出されることが多いので、派遣事業の売上は 売上=単価×労働者数×稼働時間 という数式で計算されることとなります。 この計算式から分かるように、売上高 ...

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労働者派遣事業での許可・更新時の就業規則作成について

2017/4/24  

常時10人以上の労働者を使用する場合、 労働基準法第89条には、就業規則の作成 義務があるとされます。 労働者派遣業における新規許可、更新では 添付書類の一つとして就業規則の該当箇所を 提出することが ...

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社会保険未加入による事業停止命令について

2017/4/10  

大阪労働局は、2017年3月31日付で、社会保険未加入による 「労働者派遣事業停止命令」の行政処分を発令しました。 社会保険の未加入による行政処分は全国でも初めてであり、 今後は、派遣先企業及び人材派 ...

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労働者を他人の指揮命令下で働かせることは…

2017/3/9  

建設現場などでは、自社社員では足りない場合、 作業者を同業者から、1人・1日○万円の約束で 借り受けたりするケースがあるようです。 或いは自社の仕事の閑散期に、同業者の仕事に 作業員を貸し出して、仕事 ...

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労働者派遣契約での留意事項

2016/11/21  

各労働局需給調整部(室・課)において、 労働者派遣適正化研修会が実施されております。 法の遵守を徹底するために開催されているのですが、 基本的な事項が守られていないケースも多々あると 思いますので、流 ...

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特定派遣事業から一般派遣事業へ転換に要する期間は

2016/11/14  

平成27年9月30日付改正派遣法により特定労働者派遣事業は 施行日以後3年間の猶予期間をもって廃止されることとなって います。 今回問題にしたいのは、特定労働者派遣事業が一般労働者派遣 事業へ転換した ...

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適切な業務請負を推進するためには

2016/11/7  

派遣先も派遣元(人材派遣会社)も、「派遣」には限界を感じて きていること、改正労働者派遣法施行の影響のみならず、 採用(人材確保)においても、「請負化」にメリットを感じてきて いる企業も増えつつあるよ ...

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人材会社を選定するにあたって重要な3つのポイント

2016/11/1  

通常10~12月において需給調整事業部と労働基準部との連携 による共同監督を行っています。 派遣元・先に加え、請負事業主に対し、労働者からの労働基準 関係法令違反の情報などに基づく労基署による立入調査 ...

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派遣事業と請負事業との相違点

2016/10/11  

派遣事業とよく似ているものに、請負事業があり、この2つ は、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分 に関する基準」によって区別(線引き)されています。 派遣事業と請負事業とでは、労働安全衛 ...

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H28年度厚生労働省労働局の労働者派遣事業者に対する指導方針

2016/8/18  

<労働者派遣事業者に対する指導監督の徹底> (1)悪質な違反を行った事業主及び違反を繰り返す事業主 に対する厳正な指導監督の実施 悪質な違反を行ったり、指導を行ったにもかかわらず違反を 繰り返す派遣元 ...

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