「労働者派遣・請負」 一覧

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労働者を他人の指揮命令下で働かせることは…

2017/3/9  

建設現場などでは、自社社員では足りない場合、 作業者を同業者から、1人・1日○万円の約束で 借り受けたりするケースがあるようです。 或いは自社の仕事の閑散期に、同業者の仕事に 作業員を貸し出して、仕事 ...

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労働者派遣契約での留意事項

2016/11/21  

各労働局需給調整部(室・課)において、 労働者派遣適正化研修会が実施されております。 法の遵守を徹底するために開催されているのですが、 基本的な事項が守られていないケースも多々あると 思いますので、流 ...

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特定派遣事業から一般派遣事業へ転換に要する期間は

2016/11/14  

平成27年9月30日付改正派遣法により特定労働者派遣事業は 施行日以後3年間の猶予期間をもって廃止されることとなって います。 今回問題にしたいのは、特定労働者派遣事業が一般労働者派遣 事業へ転換した ...

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適切な業務請負を推進するためには

2016/11/7  

派遣先も派遣元(人材派遣会社)も、「派遣」には限界を感じて きていること、改正労働者派遣法施行の影響のみならず、 採用(人材確保)においても、「請負化」にメリットを感じてきて いる企業も増えつつあるよ ...

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人材会社を選定するにあたって重要な3つのポイント

2016/11/1  

通常10~12月において需給調整事業部と労働基準部との連携 による共同監督を行っています。 派遣元・先に加え、請負事業主に対し、労働者からの労働基準 関係法令違反の情報などに基づく労基署による立入調査 ...

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派遣事業と請負事業との相違点

2016/10/11  

派遣事業とよく似ているものに、請負事業があり、この2つ は、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分 に関する基準」によって区別(線引き)されています。 派遣事業と請負事業とでは、労働安全衛 ...

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H28年度厚生労働省労働局の労働者派遣事業者に対する指導方針

2016/8/18  

<労働者派遣事業者に対する指導監督の徹底> (1)悪質な違反を行った事業主及び違反を繰り返す事業主 に対する厳正な指導監督の実施 悪質な違反を行ったり、指導を行ったにもかかわらず違反を 繰り返す派遣元 ...

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委託(準委任)契約でも労働者供給事業で行政指導の対象に

2016/7/25  

派遣法改正、労働契約法改正の影響を受けてか、 業務請負や業務委託を検討する会社が増えつつ あるようです。 請負と委託(準委任)はそれぞれ民法に明記され、 同じように感じるかもわかりませんが、 別物です ...

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民法でいう委任・準委任契約はどのように規定されているのか

2016/6/27  

「委任契約」と「準委任契約」はどのようなものなのか考え たいと思います。 まずそれぞれについては民法に規定されてされています。 (委任) 第643条 委任は、当事者の一方が法律行為をすることを 相手方 ...

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派遣事業・教育訓練の実施状況は書面保存が厳密化に

2016/6/16  

キャリアアップ支援措置が義務化となっており、 教育訓練の実施内容を派遣元管理台帳に 記載することとなっています。 つまり、「教育訓練の日時及び内容」をすること が必要になったという点です。 平成27年 ...

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