人事マネジメント

若者たちの間で、"働き方"に代わる新たな価値観として"働き甲斐"が注目されています。彼らは単なる仕事のあり方だけでなく、その仕事がどれだけ自己実現や社会貢献につながるかを重視しています。この考え方は、 ...

企業経営を行っていく上で、リスクを最小 限に抑えようとすることは、合理性のある 考えだと思います。 リスクを抑えたいと思い、業務の一部を外 注することがあったとしましょう。 外注が悪いということではな ...

昨今の労働経済白書においても、「多様な働 き方」という語句が、まるで当然のごとく サブタイトルとして採用されるようになり ました。 終身雇用の確約の崩壊や、人件費による経 営への負担増などの背景から、 ...

部下が何を求めているのか？ どうしてダメなのか？ 何が必要なのか？ どういう練習が必要なのか？ どういう言葉が必要なのか？ どういう風に育ってきたのか？ どういう環境で生きてきたのか？ どういう上司と ...

このような安全状態をつくり出すことで議 論を活発にする効果をもたらすことから、 心理的安全性はイノベーションの観点から 語られることが多いかもしれませんが、従 業員エンゲージメントにも好影響をもたら ...

心理的安全性というと「Google社のプロジ ェクトアリストテレスが云々…」といった 記載をよく見かけますが、この概念自体は それ以前から提唱されていました。 すなわち、心理的安全性とは「チームにお ...

「働きがい」と「働きやすさ」の違いは何 でしょうか？ 「働きがい」は「自らの意思で仕事ができ ている」状態を示しますが、その要因は社 会貢献をしている実感であったり、承認欲 求が満たされることであった ...

「働きがいがある」状態とは、会社と個人 が相互に信頼しており、個人が自らの意思 で前向きに仕事をしている状態を表しま す。 「働きがい」は、「働き甲斐」に変換するこ ともでき、この「甲斐」には「○○す ...

青山学院大学駅伝部の一風変わったスカウ ト方法についてです。 バラエティー番組に大学駅伝部の監督は殆 ど登場しません。 余り余計なことを喋ってしまうと、他校強 豪校に情報が漏れてしまうとか、そもそも ...

企業が自動車運転をさせたり、自家用車通勤を 認める場合には、特に病気による交通事故に対し て注意しなければいけません。 ・統合失調症、 ・低血糖症、 ・そううつ病、 ・再発性の失神、 ・重度の眠気の症 ...