「人事マネジメント」 一覧

このような安全状態をつくり出すことで議 論を活発にする効果をもたらすことから、 心理的安全性はイノベーションの観点から 語られることが多いかもしれませんが、従 業員エンゲージメントにも好影響をもたら ...

心理的安全性というと「Google社のプロジ ェクトアリストテレスが云々…」といった 記載をよく見かけますが、この概念自体は それ以前から提唱されていました。 すなわち、心理的安全性とは「チームにお ...

「働きがい」と「働きやすさ」の違いは何 でしょうか？ 「働きがい」は「自らの意思で仕事ができ ている」状態を示しますが、その要因は社 会貢献をしている実感であったり、承認欲 求が満たされることであった ...

「働きがいがある」状態とは、会社と個人 が相互に信頼しており、個人が自らの意思 で前向きに仕事をしている状態を表しま す。 「働きがい」は、「働き甲斐」に変換するこ ともでき、この「甲斐」には「○○す ...

青山学院大学駅伝部の一風変わったスカウ ト方法についてです。 バラエティー番組に大学駅伝部の監督は殆 ど登場しません。 余り余計なことを喋ってしまうと、他校強 豪校に情報が漏れてしまうとか、そもそも ...

企業が自動車運転をさせたり、自家用車通勤を 認める場合には、特に病気による交通事故に対し て注意しなければいけません。 ・統合失調症、 ・低血糖症、 ・そううつ病、 ・再発性の失神、 ・重度の眠気の症 ...

仕事で失敗をして叱責されるかと思いきや、 上司から 「君の実績を考えると、絶対に活躍できると 確信している。 僕は必ずやれると思っている。 だからこれからもよろしく頼む」 「もう一回がんばろう。 君で ...

いくらいい人材を採用しても、会社が 従業員満足度（ ES：Employees Satisfaction） を全く考えていなければ、人は辞めていきます。 ESとは働いている人が自分の会社に満足しているか ...

従業員の通勤時間はどれ位が平均かを知ることに よって、求人媒体の効果を上げることができる こととなりますので紹介します。 ■通勤時間の平均45分（大都市圏平均） ・理想は25分 ・限界は80分 ・男性 ...

働く人として「もっとも大切なこと、大切な態度とは」 と聞かれたら、あなたはどう答えるでしょうか？ 責任感、積極性、忍耐力などが浮かぶと思いますが、 これらも大切なことですが、お客様あっての仕事です。 ...