「人事マネジメント」 一覧

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「やりがい」を与えるためにリーダーが行うこと

2016/3/10  

リーダー(=社長)の役割は、それぞれのメンバー(=従業員)に 「存在感」を与えることです。 そのためにはメンバーがチームの中で「どんな役割」を負って いるかを明確にすることです。 そのためには、  ・ ...

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組織体質が悪化すると

2016/2/25  

組織体質が悪化すると以下のように、悪い循環が 起こりえます。 ・仕事の「やりとり」はあっても相談し合わなくなる ・人の話を真剣に聞く姿勢がなくなる ・わからないことがあっても「問い返す」ことがしにくく ...

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人を大事にする組織の健康度チェック

2016/2/22  

「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」 この言葉を発したのは武田信玄公であります。 基本は人を大事にし、信頼し合える関係を気づいていた からこそ戦国最強とまで言われた武田軍を作ることが ...

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年俸制で給与を支払う場合の支給方法

2015/12/10  

プロ野球選手などは毎年シーズン後、契約更改を行い ます。 前年の成績がよければ年俸が上がり、チームに貢献 できなければ大幅ダウンも覚悟しなければなりません。 サラリーマンはここまで極端ではありませんが ...

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「企業秘密」を守る為の「競業避止」について

2015/7/10  

大手企業を中心に求人数が増えてきて労働市場が良く なってきました。 中小企業からの転職を考える人が増えてきて、企業側も 人材の引き抜き等を防止するための施策を考えなくては いけません。 特に同業種の企 ...

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