「労働者派遣・請負」 一覧

no image

労使協定方式における通勤費を実費支給する際の留意点

2020/2/17  

通勤に要した費用を支給する場合には、以 下の点に留意し設定しましょう。 通勤費に上限が設けられている場合は、加 えて注意が必要。 <例>実費支給としつつ、上限金額を1万 円に設定している場合 時給に含 ...

no image

個別契約書新書式での「責任の程度」について、どのように記載するのか?

2020/1/10  

個別契約書新書式に「責任の程度」につい ての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを 記入すればいいのか? ------------------- チームリーダー、副リーダー等の ...

no image

派遣元が「労使協定方式」を採用したから派遣先は安堵していいのか

2019/11/18  

改正派遣法上においては、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、 賃金等の待遇は派遣元で協定を締結することから、「職務の相違」を 説明することまでは求められてはいない。 しかしながら、非正規労働者(パー ...

no image

労使協定方式における賃金決定について

2019/10/15  

労使協定方式で重要になるのが、「厚生労働省が職種ごとに毎年定め る賃金以上」という部分です。 具体的には、「基本給・賞与・手当等」部分、「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、派遣社員に支給すべき ...

no image

「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について

2019/9/9  

2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃 ...

no image

均等・均衡待遇方式における待遇等の情報提供様式とは

2019/8/19  

「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変 ...

no image

労使協定方式での職種ごとに毎年定める賃金以上とは

2019/8/5  

労使協定で重要になるのが、 「厚生労働省が職種ごとに毎年定める賃金以上」という部分となり ます。 具体的には、 「基本給・賞与・手当等」部分、 「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、 派遣社員に ...

no image

派遣型の同一労働同一賃金の労使協定方式が決定

2019/7/22  

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金 水準」を公表しました。 これは、働き方改革関連法による 改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 (1)「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通 常の労働者との均等 ...

no image

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(派遣業)

2019/5/13  

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のた めの点検・検討  マニュアル(業界別マニ ュアル)」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月 から、正社員とパートタイム・有期雇用・ ...

no image

派遣先・派遣元の「同一労働同一賃金」の施行日は2020年4月1日

2019/3/1  

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」 の法施行日まで、あと1年余りとなりまし た。 中小企業においては法施行日が2021年4月 の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れてい ...

Copyright© カン労務士事務所 , 2020 All Rights Reserved.