「労働者派遣・請負」 一覧

個別契約書新書式に「責任の程度」につい ての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを 記入すればいいのか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ チームリーダー、副リーダー等の ...

改正派遣法上においては、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、 賃金等の待遇は派遣元で協定を締結することから、「職務の相違」を 説明することまでは求められてはいない。 しかしながら、非正規労働者（パー ...

労使協定方式で重要になるのが、「厚生労働省が職種ごとに毎年定め る賃金以上」という部分です。 具体的には、「基本給・賞与・手当等」部分、「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、派遣社員に支給すべき ...

2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃 ...

「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変 ...

労使協定で重要になるのが、 「厚生労働省が職種ごとに毎年定める賃金以上」という部分となり ます。 具体的には、 「基本給・賞与・手当等」部分、 「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、 派遣社員に ...

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金 水準」を公表しました。 これは、働き方改革関連法による 改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 （1）「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通 常の労働者との均等 ...

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のた めの点検・検討  マニュアル（業界別マニ ュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月 から、正社員とパートタイム・有期雇用・ ...

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」 の法施行日まで、あと1年余りとなりまし た。 中小企業においては法施行日が2021年4月 の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れてい ...

現行の派遣法では、「労働者派遣事業」に 一本化されており、労働者派遣事業を行お うとする者は、厚生労働大臣の許可を受け なければならない、とされています。 しかし、許可事業者には要件が課せられて おり ...