「労働者派遣・請負」 一覧

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」 の法施行日まで、あと1年余りとなりまし た。 中小企業においては法施行日が2021年4月 の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れてい ...

現行の派遣法では、「労働者派遣事業」に 一本化されており、労働者派遣事業を行お うとする者は、厚生労働大臣の許可を受け なければならない、とされています。 しかし、許可事業者には要件が課せられて おり ...

派遣企業には同一労働同一賃金による賃金 格差解消に向けての派遣法改正が2020年4 月より開始となります。 どうのような経緯で均等・均衡待遇方式が 導入されることとなったのかが労働政策審 議会建議に明 ...

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでい た派遣先は、一般派遣許認可を取得できな ければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派 遣先企業では、偽装請負のコンプライアン ...

現在、届出により特定派遣事業を営んでいる 場合、経過措置により今の形態で事業を継続 できるのは平成30年9月29日までとなってい ます。 「許可手続きは簡単にできるだろう」そう思 っている方は注意が必 ...

株式会社を設立しようとした場合、現在は会 社法改正により、例えば資本金１円であって も株式会社を設立することが出来るようにな っております。 この制度は、法律上の条件さえ満たす対象者 であれば、誰でも ...

労働者派遣事業は施行日（平成27年9月30日） 以後、一般労働者派遣事業（許可制）、特定 労働者派遣事業（届出制）の区別は廃止され、 すべての労働者派遣事業が許可制となります。 この文言は派遣事業を行 ...

平成27年労働者派遣法改正から2年が経過し、 特定派遣事業の経過措置期間は1年を切りま した。 まだ約1年残されており、許可制への移行は、 「まだ先のこと」だと考えていませんか？ もしそのようにお考え ...

特定労働者派遣を行っている事業者は、 平成３０年９月２９日まで事業を営むこと が可能ですが、それ以降引き続き派遣事業 を行う場合は、新たに労働者派遣事業の許可 をとることが必要となっています。 キャリ ...

業務上労災が発生した場合、派遣労働者については 通常の労働者と処理方法が異なります。 派遣労働者の労災保険は派遣元で加入しているので、 派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います。 派遣先は、業務上 ...