「労働者派遣・請負」 一覧

派遣元事業主は、毎年6月中に事業報報告書の提出が義務付けられ ています。今回、制度改正に伴いその報告様式が改正され、令和3 年6月報告分からは改正様式での報告が必要となります。 このたび、制度改正に伴 ...

4月1日より派遣法が改正されます。 派遣社員の待遇や雇用を守るための改正の目的とされて います。 ＜雇用安定措置について派遣スタッフの希望を聴く＞ 派遣元事業主は、雇用安定措置を講ずるに当たっては、派 ...

民間の職業紹介事業者を利用し、転職する 求職者も増加しています。有料職業紹介事 業者は紹介実績を多くすることで、より多 くの求人企業と契約を行い、紹介料を得る ことができ、職業紹介により求職者が求人 ...

＜派遣労働者の雇入れ時の説明の義務付け＞ ・派遣元事業主に対し、派遣元事業主が実施する教育訓練及び、希 望者に対して実施するキャリアコンサルティングの内容について、 派遣労働者に対する雇入れ時教育訓練 ...

派遣事業及び職業紹介事業の許可有効期間 更新時における財産的基礎要件（資産要件） について、新型コロナウイルス感染症の影 響を踏まえた特例的な取扱いをすることが 公表されました。 特例により、最近の事 ...

「正社員の待遇を下げて、非正規の社員と の待遇差をなくせばいい」と考えている方 がいたらどうでしょうか。 この考え方については、「同一労働同一賃金 ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及 び派遣労働者 ...

通勤に要した費用を支給する場合には、以 下の点に留意し設定しましょう。 通勤費に上限が設けられている場合は、加 えて注意が必要。 ＜例＞実費支給としつつ、上限金額を1万 円に設定している場合 時給に含 ...

個別契約書新書式に「責任の程度」につい ての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを 記入すればいいのか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ チームリーダー、副リーダー等の ...

改正派遣法上においては、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、 賃金等の待遇は派遣元で協定を締結することから、「職務の相違」を 説明することまでは求められてはいない。 しかしながら、非正規労働者（パー ...

労使協定方式で重要になるのが、「厚生労働省が職種ごとに毎年定め る賃金以上」という部分です。 具体的には、「基本給・賞与・手当等」部分、「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、派遣社員に支給すべき ...