「労働者派遣・請負」 一覧

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特定派遣から切替ができないから請負契約へ

2018/4/18  

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでい た派遣先は、一般派遣許認可を取得できな ければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派 遣先企業では、偽装請負のコンプライアン ...

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特定派遣事業から許可制への切替のタイムリミット

2018/3/5  

現在、届出により特定派遣事業を営んでいる 場合、経過措置により今の形態で事業を継続 できるのは平成30年9月29日までとなってい ます。 「許可手続きは簡単にできるだろう」そう思 っている方は注意が必 ...

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会社設立したので派遣事業許可申請を進めたい

2018/2/26  

株式会社を設立しようとした場合、現在は会 社法改正により、例えば資本金1円であって も株式会社を設立することが出来るようにな っております。 この制度は、法律上の条件さえ満たす対象者 であれば、誰でも ...

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特定派遣事業者の経過措置期間後はどうなる

2017/11/27  

労働者派遣事業は施行日(平成27年9月30日) 以後、一般労働者派遣事業(許可制)、特定 労働者派遣事業(届出制)の区別は廃止され、 すべての労働者派遣事業が許可制となります。 この文言は派遣事業を行 ...

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労働者派遣業許可には入念な準備期間を

2017/10/10  

平成27年労働者派遣法改正から2年が経過し、 特定派遣事業の経過措置期間は1年を切りま した。 まだ約1年残されており、許可制への移行は、 「まだ先のこと」だと考えていませんか? もしそのようにお考え ...

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特定派遣から許可への切替は待ったなし

2017/7/24  

特定労働者派遣を行っている事業者は、 平成30年9月29日まで事業を営むこと が可能ですが、それ以降引き続き派遣事業 を行う場合は、新たに労働者派遣事業の許可 をとることが必要となっています。 キャリ ...

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派遣労働者の業務上災害が発生した場合の保険請求方法

2017/7/10  

業務上労災が発生した場合、派遣労働者については 通常の労働者と処理方法が異なります。 派遣労働者の労災保険は派遣元で加入しているので、 派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います。 派遣先は、業務上 ...

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派遣先責任者の資格や法定要件はあるのか

2017/6/5  

派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、 派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければ ならないことになっています。 この場合の、「専属」とは派遣先責任者の業務のみ を行うということではなく、 ...

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派遣事業で売上を増加させるために

2017/5/22  

派遣業においては、派遣料金は1時間当たりの単価で 算出されることが多いので、派遣事業の売上は 売上=単価×労働者数×稼働時間 という数式で計算されることとなります。 この計算式から分かるように、売上高 ...

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労働者派遣事業での許可・更新時の就業規則作成について

2017/4/24  

常時10人以上の労働者を使用する場合、 労働基準法第89条には、就業規則の作成 義務があるとされます。 労働者派遣業における新規許可、更新では 添付書類の一つとして就業規則の該当箇所を 提出することが ...

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