「労働者派遣・請負」 一覧

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派遣先・派遣元の「同一労働同一賃金」の施行日は2020年4月1日

2019/3/1  

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」 の法施行日まで、あと1年余りとなりまし た。 中小企業においては法施行日が2021年4月 の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れてい ...

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発注者が直接指示する偽装請負には要注意

2019/2/18  

現行の派遣法では、「労働者派遣事業」に 一本化されており、労働者派遣事業を行お うとする者は、厚生労働大臣の許可を受け なければならない、とされています。 しかし、許可事業者には要件が課せられて おり ...

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2020年4月より派遣社員にも均等・均衡待遇による法改正へ

2019/1/15  

派遣企業には同一労働同一賃金による賃金 格差解消に向けての派遣法改正が2020年4 月より開始となります。 どうのような経緯で均等・均衡待遇方式が 導入されることとなったのかが労働政策審 議会建議に明 ...

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特定派遣から切替ができないから請負契約へ

2018/4/18  

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでい た派遣先は、一般派遣許認可を取得できな ければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派 遣先企業では、偽装請負のコンプライアン ...

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特定派遣事業から許可制への切替のタイムリミット

2018/3/5  

現在、届出により特定派遣事業を営んでいる 場合、経過措置により今の形態で事業を継続 できるのは平成30年9月29日までとなってい ます。 「許可手続きは簡単にできるだろう」そう思 っている方は注意が必 ...

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会社設立したので派遣事業許可申請を進めたい

2018/2/26  

株式会社を設立しようとした場合、現在は会 社法改正により、例えば資本金1円であって も株式会社を設立することが出来るようにな っております。 この制度は、法律上の条件さえ満たす対象者 であれば、誰でも ...

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特定派遣事業者の経過措置期間後はどうなる

2017/11/27  

労働者派遣事業は施行日(平成27年9月30日) 以後、一般労働者派遣事業(許可制)、特定 労働者派遣事業(届出制)の区別は廃止され、 すべての労働者派遣事業が許可制となります。 この文言は派遣事業を行 ...

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労働者派遣業許可には入念な準備期間を

2017/10/10  

平成27年労働者派遣法改正から2年が経過し、 特定派遣事業の経過措置期間は1年を切りま した。 まだ約1年残されており、許可制への移行は、 「まだ先のこと」だと考えていませんか? もしそのようにお考え ...

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特定派遣から許可への切替は待ったなし

2017/7/24  

特定労働者派遣を行っている事業者は、 平成30年9月29日まで事業を営むこと が可能ですが、それ以降引き続き派遣事業 を行う場合は、新たに労働者派遣事業の許可 をとることが必要となっています。 キャリ ...

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派遣労働者の業務上災害が発生した場合の保険請求方法

2017/7/10  

業務上労災が発生した場合、派遣労働者については 通常の労働者と処理方法が異なります。 派遣労働者の労災保険は派遣元で加入しているので、 派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います。 派遣先は、業務上 ...

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