「労働者派遣・請負」 一覧

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでい た派遣先は、一般派遣許認可を取得できな ければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派 遣先企業では、偽装請負のコンプライアン ...

現在、届出により特定派遣事業を営んでいる 場合、経過措置により今の形態で事業を継続 できるのは平成30年9月29日までとなってい ます。 「許可手続きは簡単にできるだろう」そう思 っている方は注意が必 ...

株式会社を設立しようとした場合、現在は会 社法改正により、例えば資本金１円であって も株式会社を設立することが出来るようにな っております。 この制度は、法律上の条件さえ満たす対象者 であれば、誰でも ...

労働者派遣事業は施行日（平成27年9月30日） 以後、一般労働者派遣事業（許可制）、特定 労働者派遣事業（届出制）の区別は廃止され、 すべての労働者派遣事業が許可制となります。 この文言は派遣事業を行 ...

平成27年労働者派遣法改正から2年が経過し、 特定派遣事業の経過措置期間は1年を切りま した。 まだ約1年残されており、許可制への移行は、 「まだ先のこと」だと考えていませんか？ もしそのようにお考え ...

特定労働者派遣を行っている事業者は、 平成３０年９月２９日まで事業を営むこと が可能ですが、それ以降引き続き派遣事業 を行う場合は、新たに労働者派遣事業の許可 をとることが必要となっています。 キャリ ...

業務上労災が発生した場合、派遣労働者については 通常の労働者と処理方法が異なります。 派遣労働者の労災保険は派遣元で加入しているので、 派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います。 派遣先は、業務上 ...

派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、 派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければ ならないことになっています。 この場合の、「専属」とは派遣先責任者の業務のみ を行うということではなく、 ...

派遣業においては、派遣料金は1時間当たりの単価で 算出されることが多いので、派遣事業の売上は 売上＝単価×労働者数×稼働時間 という数式で計算されることとなります。 この計算式から分かるように、売上高 ...

常時10人以上の労働者を使用する場合、 労働基準法第89条には、就業規則の作成 義務があるとされます。 労働者派遣業における新規許可、更新では 添付書類の一つとして就業規則の該当箇所を 提出することが ...