長期的な人材派遣会社の需要は、今後も引
き続き高まると予測されています。
これは、派遣先企業が労働力を短期的なプ
ロジェクトに割り当てる場合に比べ、長期
的なニーズに対応するために安定した人材
を必要とするためです。
また、派遣先との長期契約を獲得した人材
派遣会社には、採用や管理にかかるコスト
や時間を削減することができ、企業の業務
拡大の際に必要となる迅速な人材補充を行
うこともできるというメリットがありま
す。
さらに、人材派遣会社は、「フレキシブル・
ワークスタイル」の考え方に沿った働き方
を訴求することで、若年層やミレニアル世
代などの新しい労働力を採用しやすくなる
ことが期待されます。
したがって、長期的な人材派遣会社は、今
後も需要が高まる見込みであり、企業の人
材戦略において重要な役割を果たすことが
予想されるのではないだろうか。
業績云々に関しては勿論、定着率が安定し
ていること、採用があってこそのものです
ので、やはり工夫は必須です。