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建設業の所轄官庁である「国土交通省」は、 社会保険適用に向けて「厚生労働省」と共に 厳格な取扱いを宣言しています。 本年、平成29年には、100％加入を宣言して いるのです。 「社会保険の加入に関する ...

百貨店・スーパー・コンビニ等をはじめとするサービス業は、 労働力も含め経営資源を多投入し、売上げ総額の拡大を 志向する傾向があるようです。 サービス等は長期的に営業時間を拡大してきており、特に、 20 ...

パートタイマー等の短時間労働者がいるにも関わらず、 正社員用の就業規則しかない場合は、正社員用の 就業規則がパートタイマーにも適用されることがあります。 なぜ、このようなことになってしまうのでしょうか ...

新卒入社に関してはよく「七五三」と言われます。 これは新卒社員の離職率を表したものであり、 入社3年以内に、 中学新卒者（中卒）は7割、 高校新卒者（高卒）は5割、 大学新卒者（大卒）は3割、 退職す ...

有期契約者といえど、一定以上契約更新を行い、 契約更新を期待させる状況にあれば、雇い止めは 正社員と同じルールが適用されます。 また、平成２４年の労働基準法施行規則の改正に より、有期契約者の労働契約 ...

2018年4月より無期転換ルールが実施されます。 無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、 有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えた ときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない 労働契約（ ...

せっかく採用したのに、どうして辞めてしまうのか？ 給与は、世間相場からみても決して低いわけでもなさ そうだ。 入社後の教育研修はＯＪＴで１週間程度と短く、 また中途（派遣）採用という事もあってか すぐ ...

賃金改定では、次の２つの目線が必須となってきます。 【視点１】人材マネジメントの目線：社員の活性化、戦力化 【視点２】経営コストの目線：人件費管理 視点１については言うまでもありません。 賃金が上がれ ...

間もなく春闘の時期に突入し、新聞などでも連日のように、 賃金関連の報道がされる時期がやって参ります。 企業業績が回復基調にあり、しかも、一昨年に続いて政府 から賃上げ要請が出されるなど、賃上げ機運が高 ...

あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受給できるかも知れない助成金であれば一度検討 ...