労働条件・環境

●復職する要件 私傷病で休職していた従業員が復職願いを申し出てきました。 この復職の要件となる「治ゆ」の程度については、休職前の 職務を支障なく行える状態ではなくても、復職当初は軽易な 業務であれば就 ...

従業員の私傷病に対して、会社はどの程度まで責任を 負わなくてはならないのでしょうか？ 私傷病といっても幅が広く、精神疾患、持病の腰痛であったり 様々であります。 私傷病に対して会社が責任を負う事を法律 ...

●厚生労働省の新基準 厚生労働省の新基準は、「長時間労働に係る労働基準法 違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促す ため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労働を 複数の事業場で繰り返 ...

マイナンバー取得の際には、本当に本人かどうかの確認をしなけれ ばなりません。 マイナンバーの通知は平成27年中（10月度から順次発送）に届く 予定です。 そして希望者は平成28年1月以降市町村役場にお ...

マイナンバー制度について懸念されている担当者も多いことから、 取り上げてみたいと思います。 平成28年1月よりマイナンバー制度の運用が始まります。 マイナンバー制度とは、住民票コードが住民票に記載され ...

喫煙者には、耳が痛い話かもしれませんが、 参考にしていただきたく思います。 世相は全面禁煙で、喫煙者は一定の喫煙場所で 吸うことになっている風潮が広まっています。 会社で喫煙する従業員が１日に何度も喫 ...