愛知県春日井市の社会保険労務士事務所（派遣許可申請・更新手続き・派遣・請負適正化・是正勧告対応）

カン労務士事務所

初回30分相談無料

労働・残業問題

: 是正勧告を受けた直後に経営者がやるべき初動対応　放置リスクと社内整理の進め方

2026/5/25

はじめに｜是正を求められる窓口は「労基署」だけではない「是正勧告」と聞くと、多くの経営者が労働基準監督署による調査を思い浮かべます。しかし派遣業を営む会社にとっては、もうひとつの重要な行政窓口を見落 ...

: 「辞めた後に労災申請したい」と言われたら？

2025/6/2

退職後に労災申請？企業として判断に迷うケース従業員が在職中に病気やけがを負った場合、その原因が業務によるものなのか、企業としても慎重な判断が求められます。特に、退職後になって「実は過重労働が原因だっ ...

: 退職後の引き抜き問題と職業選択の自由について企業の対応方法

2024/12/23

従業員が退職後、元の職場の同僚を引き抜くことがあります。基本的に、従業員はどこに勤めるかを自由に選ぶ権利がありますが、過度な引き抜きが行われると違法となる場合があります。引き抜きが違法になる場合幹 ...

: 正社員の待遇見直しと非正規社員との格差解消に関する最高裁判決の影響

2024/10/28

今年7月に最高裁判所は、正社員の待遇を引き下げることで非正規社員との格差を縮小する手法を容認しました。同様に、東京地裁も5月に同様の判断を下しています。この手法では、非正規社員の手当を増やすのでは ...

: 2024年11月1日施行フリーランス保護新法　発注者側企業がとるべき対応

2024/8/5

フリーランス保護新法（正式名称：フリーランス・事業者間取引適正化等法）は、2024年11月1日に施行される新しい法律です。この法律は、フリーランスの方々が安心して働ける環境を整備することを目的として ...

: 退職金の課税改革と労働市場の変化

2024/3/4

退職金への課税見直しなぜ退職金への課税見直しが打ち出されたのかについて、労働市場改革が一因とされています。今年の政策では、骨太の方針や新しい資本主義の実行計画において、構造的な賃上げの実現に向け、 ...

: 2023年10月から年収130万円の壁　見直しへ

2023/9/25

年収130万円の壁　見直しへ年収が一時的に130万円を超えても2年間は、扶養から外れないとすることがこの10月1日から開始されるという。今後は年収見込みが130万円を超えても、直ちに扶養認定を取り ...

: 退職代行者は会社側と交渉していいのか

2023/6/12

退職代行サービス利用時の留意点会社を退職しようと決心したので、退職代行者にお願いしようと思っており、その話題で盛り上がっている。自分で伝えればいいのに…。退職代行者には注意しておかねばならないこ ...

: 技能実習制度は、どのような制度に変革していくのか

2023/4/10

30年続く技能実習制度について、政府の有識者会議は4月10日、「廃止して新たな制度へ移行を求める」たたき台を示している。 “国際貢献”という理念と実態がかけ離れていると指摘される技能実習制度は、どのよ ...

: 技能実習制度の問題点について

2023/4/5

技能実習制度とは技能実習制度は1993年に始まり、外国の若者が、働きながら日本の進んだ技術を学ぶ。人材育成を通じた「国際貢献」が建前となっている。雇用関係の下で、労働関係の法令が適用されることに ...

1 2 3 … 5 Next »