「労働・残業問題」 一覧

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ギグワーカーに対する今後の方向性

2022/9/26  

ギグワーカーは、企業に勤務する会社員、 即ち労基法上の「労働者」のように各種 労働法制上の保護を受けることはありま せん。 このように労働上のリスクを負っているギ グワーカーが、インターネットを介した ...

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ギグワーカーは保護されるべき?

2022/9/5  

ギグワーカーとは、インターネット経由で 単発の仕事を請け負う労働者のこと。 ライブハウスなどに居合わせたミュージシ ャンが一度限りで演奏に参加することを意 味する音楽用語「gig(ギグ)」に由来する。 ...

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ギグワーカーの保護性について

2022/2/14  

ギグワーカーは、一般的には発注者との個 別の業務委託契約に基づき、単発業務の受 託者として、発注者から独立して仕事の遂 行を担う立場として整理されてきました。 ところが、「独立」という言葉とは裏腹に、 ...

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暇なので帰っていいよ 賃金支払いは?

2019/2/1  

工場において原材料や部品の納品が突然ス トップしてしまい、製造に携わっている従 業員は仕事のしようがないということもあ るかと思います。 こんなときも、所属長から「どうぞ帰って ください」と声がかかる ...

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パワハラ被害 労働基準法違反で訴えてやる

2018/2/12  

一昔前にはパワーハラスメント(以下、パ ワハラ)などという用語はなかったのです が、このご時世では誰もが知るコトバと なっていますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場 で働く者に対して、職務上 ...

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中小企業にとって大打撃か?「割増賃金率の適用猶予廃止」

2017/11/20  

平成22年の労働基準法改正により1か月あたり 60時間を超える時間外労働に対しては、5割の 割増率で計算した割増賃金の支払いが必要とされ ているのです。 しかし、この60時間を超える時間外労働に対す ...

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残業は黙認ではなく許可制にするべき

2016/12/12  

会社として一番悩ましいのが手当の支給の有無です。 まず、会社の指示で残業させたら手当が必要なのは 異論ないでしょう。 問題は、このような極端に労働能力の低い人、さらには 手当を荒稼ぎしてる人です。 こ ...

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口頭で「退職したい」と申し出が

2016/10/27  

従業員から、口頭で直接「退職したい」と申し出があった場合 退職の意思表示は、口頭でも有効となるのでしょうか? 退職の意思表示は、民法の契約自由の原則により、 必ずしも書面によるものと義務付けられている ...

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従業員の遅刻が多く困っている

2016/10/20  

従業員の遅刻が多くて困っているので、 遅刻をなくすために、「遅刻3回で、1回の欠勤とみなす」 という規定を就業規則に明記し運用したいといった場合に どのような解釈がなされるのでしょうか。 実際に遅刻し ...

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解雇規制での例外規定である「労働者の責に帰すべき事由」とは

2016/10/17  

労働基準法第20条では使用者が労働者を解雇する場合の 手続きとして、 1.少なくとも30日前にその予告をするか 2.30日前に予告をしない使用者は30日以上の平均賃金 (解雇予告手当)を支払わなければ ...

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