労働・残業問題

従業員が退職後、元の職場の同僚を引き抜くことがあります。基本的に、従業員はどこに勤めるかを自由に選ぶ権利がありますが、過度な引き抜きが行われると違法となる場合があります。 引き抜きが違法になる場合 幹 ...

今年7月に最高裁判所は、正社員の待遇を引き下げることで非正規社員との格差を縮小する手法を容認しました。 同様に、東京地裁も5月に同様の判断を下しています。 この手法では、非正規社員の手当を増やすのでは ...

フリーランス保護新法（正式名称：フリーランス・事業者間取引適正化等法）は、2024年11月1日に施行される新しい法律です。 この法律は、フリーランスの方々が安心して働ける環境を整備することを目的として ...

退職金への課税見直し なぜ退職金への課税見直しが打ち出されたのかについて、労働市場改革が一因とされています。 今年の政策では、骨太の方針や新しい資本主義の実行計画において、構造的な賃上げの実現に向け、 ...

年収130万円の壁　見直しへ 年収が一時的に130万円を超えても2年間は、扶養から外れないとすることがこの10月1日から開始されるという。 今後は年収見込みが130万円を超えても、直ちに扶養認定を取り ...

退職代行サービス利用時の留意点 会社を退職しようと決心したので、退職代行者にお願いしようと思っており、その話題で盛り上がっている。 自分で伝えればいいのに…。 退職代行者には注意しておかねばならないこ ...

30年続く技能実習制度について、政府の有識者会議は4月10日、「廃止して新たな制度へ移行を求める」たたき台を示している。 “国際貢献”という理念と実態がかけ離れていると指摘される技能実習制度は、どのよ ...

技能実習制度とは 技能実習制度は1993年に始まり、外国の若者が、働きながら日本の進んだ技術を学ぶ。 人材育成を通じた「国際貢献」が建前となっている。 雇用関係の下で、労働関係の法令が適用されることに ...

最近の判例における不法行為責任 最近の判例では、人材派遣会社から独立した会社が、派遣社員や派遣先との契約をこっそり自社に切り替えてしまったケースが問題になっており、派遣社員はもちろん新しい会社に所属し ...

従業員の引き抜きと法的制約 従業員が退職後、元の会社の従業員を引き抜くことがあります。 私見ではありますが、派遣会社では多いように感じる。 従業員がどこに勤めるかは原則として自由です。 しかし、度を越 ...