2022年10月から短時間労働者の社会保険適用拡大要件について

2022年10月からの適用範囲拡大では、労
働者数が101人以上500人までの企業に対
して、下記の条件を満たすパート・アルバ
イト従業員を社会保険に加入させることが
義務付けられます。

【新たに広がった従業員要件】

正規従業員の所定労働時間および所定労働
日数が4分の3未満であっても、以下の4
つの要件をすべて満たす従業員（短時間労
働者）は、被保険者となる。

①週の所定労働時間が20時間以上あること

②雇用期間が２か月超見込まれること

③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円
以上）であること

④学生でないこと

これまで社会保険加入の要件となっていた
1年以上の雇用期間が見込まれる、という要
件は、撤廃されることとなりました。

改正法の施行後は、フルタイム勤務の労働
者と同様に「2ヶ月以上の雇用見込みがある
こと」となります。

雇用期間が2ヶ月未満の契約だった場合は、
雇用契約書や就業規則などにその契約が更
新される、または更新される可能性がある
と明示されている場合や、同様の契約で雇
用されたほかの従業員が更新などにより2
ヶ月以上雇用されたという実績がある場合
は、2ヶ月以上の雇用が見込まれるとして扱
われます。

よって雇用開始時に2ヶ月以上の雇用は見
込まれないとして社会保険に加入させず、
後に上記の条件に該当するとわかった場合
には、2年を時効として、契約時に遡って社
会保険に加入させるよう年金機構から指導
される場合があるようです。