「 kanlaborの記事 」 一覧

「正社員の待遇を下げて、非正規の社員と の待遇差をなくせばいい」と考えている方 がいたらどうでしょうか。 この考え方については、「同一労働同一賃金 ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及 び派遣労働者 ...

現在のパートタイム労働法が改正され、 有期雇用労働者も対象に加えて「短時間労 働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善 等に関する法律」（以下「パート・有期労働 法」）として2020年4月1日から施行に ...

通勤に要した費用を支給する場合には、以 下の点に留意し設定しましょう。 通勤費に上限が設けられている場合は、加 えて注意が必要。 ＜例＞実費支給としつつ、上限金額を1万 円に設定している場合 時給に含 ...

改正派遣法では、派遣先から派遣労働者に 対して、省令で定める３施設（給食施設＝ 食堂、休憩室、更衣室）の利用の機会の提 供が義務化とされている。 ここで問題となりそうなのが、食堂ではな いだろうか。 ...

個別契約書新書式に「責任の程度」につい ての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを 記入すればいいのか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ チームリーダー、副リーダー等の ...

改正派遣法上においては、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、 賃金等の待遇は派遣元で協定を締結することから、「職務の相違」を 説明することまでは求められてはいない。 しかしながら、非正規労働者（パー ...

労使協定方式で重要になるのが、「厚生労働省が職種ごとに毎年定め る賃金以上」という部分です。 具体的には、「基本給・賞与・手当等」部分、「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、派遣社員に支給すべき ...

2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃 ...

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保という考えの下、2020年4 月施行改正労働者派遣法においても「同一労働同一賃金」推進が行 われます。 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事に就いている限り、正規雇用 ...

「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変 ...