「 kanlaborの記事 」 一覧

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2020年最低賃金据え置きへ

2020/7/27  

厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員 会は、2020年度の最低賃金について全国平 均の目安を示さないことを決めた。 19年度の全国平均901円を据え置く形にな り、新型コロナウイルスによる景気低迷を ...

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「同一労働同一賃金」対策で正社員待遇を下げる?

2020/3/23  

「正社員の待遇を下げて、非正規の社員と の待遇差をなくせばいい」と考えている方 がいたらどうでしょうか。 この考え方については、「同一労働同一賃金 ガイドライン(短時間・有期雇用労働者及 び派遣労働者 ...

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有期雇用労働者にも同様な待遇を

2020/3/2  

現在のパートタイム労働法が改正され、 有期雇用労働者も対象に加えて「短時間労 働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善 等に関する法律」(以下「パート・有期労働 法」)として2020年4月1日から施行に ...

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労使協定方式における通勤費を実費支給する際の留意点

2020/2/17  

通勤に要した費用を支給する場合には、以 下の点に留意し設定しましょう。 通勤費に上限が設けられている場合は、加 えて注意が必要。 <例>実費支給としつつ、上限金額を1万 円に設定している場合 時給に含 ...

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食堂利用(食事)料金が違うんですけど

2020/1/27  

改正派遣法では、派遣先から派遣労働者に 対して、省令で定める3施設(給食施設= 食堂、休憩室、更衣室)の利用の機会の提 供が義務化とされている。 ここで問題となりそうなのが、食堂ではな いだろうか。 ...

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個別契約書新書式での「責任の程度」について、どのように記載するのか?

2020/1/10  

個別契約書新書式に「責任の程度」につい ての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを 記入すればいいのか? ------------------- チームリーダー、副リーダー等の ...

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派遣元が「労使協定方式」を採用したから派遣先は安堵していいのか

2019/11/18  

改正派遣法上においては、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、 賃金等の待遇は派遣元で協定を締結することから、「職務の相違」を 説明することまでは求められてはいない。 しかしながら、非正規労働者(パー ...

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労使協定方式における賃金決定について

2019/10/15  

労使協定方式で重要になるのが、「厚生労働省が職種ごとに毎年定め る賃金以上」という部分です。 具体的には、「基本給・賞与・手当等」部分、「通勤手当」部分、 「退職金」部分にわけて、派遣社員に支給すべき ...

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「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について

2019/9/9  

2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃 ...

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なぜ「同一労働同一賃金」を推進しなければならないのか

2019/8/20  

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保という考えの下、2020年4 月施行改正労働者派遣法においても「同一労働同一賃金」推進が行 われます。 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事に就いている限り、正規雇用 ...

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