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2017年に改正された職業安定法に基づくガイドラインでは、「適正な宣伝広告に関する事項」が定められています。 このガイドラインには、「職業紹介事業者が求職者に対し金銭などを提供して求職を勧奨することは ...

派遣会社が「労使協定方式」を選んだ場合に用いる、2025年度に適用される職種別「一般賃金水準」（一般基本給や賞与など）が、ホームページで公開されました。 これは、2020年4月に施行された改正労働者派 ...

フリーランス保護新法（正式名称：フリーランス・事業者間取引適正化等法）は、2024年11月1日に施行される新しい法律です。 この法律は、フリーランスの方々が安心して働ける環境を整備することを目的として ...

中途採用で入社した社員が、早くて3か月、長くても6か月で辞めてしまう。 昨年も数名採用したが、既に過半が辞めてしまった。 せっかく採用したのに、どうして辞めてしまうのか？ 会社の問題なのか、給与などの ...

令和6年度の最低賃金の金額を決定するために、中央最低賃金審議会の議論が開始されました。昨年度の全国加重平均最低賃金は1,004円でしたが、今年度はこれを超える引き上げが期待されている模様。議論の中では ...

リファラル採用とは、企業の現役社員から友人や知人を紹介してもらうことで行う採用手法です。この手法の背景にあるリファラル（referral）という言葉は、「推薦」や「紹介」を意味します。現在の労働市場は ...

派遣事業を行っている、派遣元事業主には派遣社員の待遇を向上させるために、「均等均衡方式」「労使協定方式」の何れかを選択し運用しなければなりません。 労使協定方式でよくありそうな間違いを記しますので、ご ...

派遣元事業主は、法律に基づき毎年６月30日までに 「直近の事業年度の実績および６月１日現在の状況」 を、「労働者派遣事業報告書」（様式第11号）で報告することが義務づけられています。この報告に必要な「 ...

1990年代以降、日本の経済政策は円安、低金利、そして各種補助に重点を置いてきましたが、これらのアプローチでは根本的な問題の解決には至りませんでした。 円安は企業の利益を見かけ上増やしますが、実際には ...

若者たちの間で、"働き方"に代わる新たな価値観として"働き甲斐"が注目されています。彼らは単なる仕事のあり方だけでなく、その仕事がどれだけ自己実現や社会貢献につながるかを重視しています。この考え方は、 ...