「 kanlaborの記事 」 一覧

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ギグワーカーに対する今後の方向性

2022/9/26  

ギグワーカーは、企業に勤務する会社員、 即ち労基法上の「労働者」のように各種 労働法制上の保護を受けることはありま せん。 このように労働上のリスクを負っているギ グワーカーが、インターネットを介した ...

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ギグワーカーは保護されるべき?

2022/9/5  

ギグワーカーとは、インターネット経由で 単発の仕事を請け負う労働者のこと。 ライブハウスなどに居合わせたミュージシ ャンが一度限りで演奏に参加することを意 味する音楽用語「gig(ギグ)」に由来する。 ...

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企業寿命とは?と考えてみた

2022/8/10  

昨今のニュースでは資金繰り悪化や 売り上げ低迷のために、自主廃業や 倒産する会社が増えていると言って います。 自主廃業は手持ち資産を客先、従業員に 分配し解散することなので、倒産とは 一線を画します ...

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プロスポーツ選手から学ぶこと

2022/7/15  

けがの多いプロスポーツ選手ですが、治療 期間中やリハビリ期間中はどのような精神 状態なのか? 復帰ゲームでの感想を次のように語る選手 が多いのです。 これらの期間は決して無駄ではなかった。 治療もリハ ...

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パワハラとカスタマーハラスメントの関係について

2022/6/27  

会社として、社内のパワハラ防止の周知・ 啓発と同時に取引先・顧客・就活学生など に対するハラスメント行為の禁止と、取引 先・顧客からハラスメント行為を受けた場 合には、会社の相談窓口で対応した上で、 ...

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カスタマーハラスメントに対する取組み

2022/6/6  

2022年4月1日から中小企業に対して、パ ワーハラスメント防止措置をとることが義 務付けられています。 大企業については、2020年6月施行で先に 措置義務がスタートしています。 法施行に際し、厚生 ...

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心理的安全性が担保されると

2022/5/20  

このような安全状態をつくり出すことで議 論を活発にする効果をもたらすことから、 心理的安全性はイノベーションの観点から 語られることが多いかもしれませんが、従 業員エンゲージメントにも好影響をもたら ...

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心理的安全性とは

2022/5/6  

心理的安全性というと「Google社のプロジ ェクトアリストテレスが云々…」といった 記載をよく見かけますが、この概念自体は それ以前から提唱されていました。 すなわち、心理的安全性とは「チームにお ...

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2022年10月から社会保険適用拡大 企業の影響とすべき対応

2022/4/11  

2022年10月以降、社会保険適用拡大によ り、企業の規模要件が常時500人超から常 時100人超に変わります。 短時間労働者の要件や、人数のカウント方 法については変更ありません。 現在は強制適用事 ...

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2022年10月から短時間労働者の社会保険適用拡大要件について

2022/3/28  

2022年10月からの適用範囲拡大では、労 働者数が101人以上500人までの企業に対 して、下記の条件を満たすパート・アルバ イト従業員を社会保険に加入させることが 義務付けられます。 【新たに広が ...

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