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2020年の労働者派遣法改正により、派遣労働者の賃金の決定方法として、「労使協定方式」または「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択することが義務づけられました。現在、多くの派遣元事業者が「労使協定方 ...

初の実態調査：背景と目的 厚生労働省が日本で働く外国人についての調査を初めて実施し、その結果を公表しています。 「令和5年外国人雇用実態調査」と名付けられたこの調査は、外国人労働者を雇用する事業所での ...

熱中症対策の法的背景 労働安全衛生法および省令では、企業に対して高温などによる健康障害を防止するための必要な措置を義務付けています。これには塩や飲料水の備蓄など、労働者の熱中症対策が含まれます。しかし ...

民間人材サービス事業者の現状と指導監督の強化について 労働者派遣事業者の状況 愛知労働局管内の労働者派遣事業所数は、東京都、大阪府に次いで全国3位となっており、特に製造派遣を行う事業所の割合が高いのが ...

日本企業の教育訓練費の現状と国際比較 我が国では景気が30年に渡り低迷してきましたが、企業が真っ先に削減するものの一つとして教育訓練費が顕著となっています。日本企業の教育訓練費は1990年代から201 ...

学びが未来を変える力になる 学びとは、単に知識を得るための手段ではありません。それは自己成長を超えて、組織や社会に新たな価値を生み出す原動力でもあります。ドイツの詩人ゲーテは「人は学び続ける限り若い」 ...

有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、契約書が更新されていないといったことをよく耳にするので、なぜ危険なのか詳しく申し上げたいと思います。 無期転換のリスク 有期契約者が契約上、自動更新などとな ...

2020年4月から大企業、2021年4月から中小企業に適用された「同一労働同一賃金」ですが、施行から数年が経過し、様々な裁判例も蓄積されてきました。最近では多くの企業から「実際にどこまで対応すればよい ...

制度改革の背景と現状 厚生労働省が設置した「労働基準関係法制研究会」では、現代の多様化する働き方に対応するため、労働基準法の改正に向けた検討が進められています。特に注目されているのは、副業や兼業が一般 ...

「正社員だけの就業規則しかないのですが、問題ありますか？」 「パートタイマー用の就業規則は必要ですか？」 「派遣社員も同じ就業規則で大丈夫でしょうか？」 このような質問をよくいただきます。結論から言う ...