愛知県春日井市の社会保険労務士事務所（派遣許可申請・更新手続き・派遣・請負適正化・是正勧告対応）

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有期労働・非正規労働

: 2026年10月改正パート・有期雇用労働者の待遇差はどう変わる？

2026/9/21

2026年10月1日から、パートタイム労働者・有期雇用労働者に関する制度が改正されます。今回の改正では、労働条件通知書の明示事項が追加されるほか、同一労働同一賃金に関するガイドラインの ...

: 同一労働同一賃金ガイドライン改定で企業が見直すべきポイントとは？

2026/8/17

厚生労働省から「同一労働同一賃金ガイドライン」の改定案が公表されました。今回の見直しは、正社員とパート・有期雇用労働者の待遇差について、どのような場合に合理性が認められるのかを、近年の裁判例を踏まえ ...

: 2026年10月改正　同一労働同一賃金で労働条件通知書はどう変わる？

2026/7/6

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法（以下、「パート・有期法」）の施行規則が改正されるとともに、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しが行われます。今回の改正では、賃金制度や手当の在り ...

: 2026年10月施行の同一労働同一賃金改正で企業が準備すべきこと

2026/6/29

2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関する制度が改正されます。今回の改正は、パートタイム・有期雇用労働法そのものの大幅改正ではありませんが、施行規則、雇用管理指針、そして同一労働同一賃金ガイド ...

: 2026年10月改正！パートタイム・有期雇用労働者法の重要ポイント　賞与・退職手当はどう変わる？

2026/6/10

2026年10月1日より、「パートタイム・有期雇用労働者法（パート・有期雇用労働法）」の重要な改正が施行されます。企業経営者や人事労務担当者の皆様が必ず対応すべき改正内容と、実務上の対応ステップをわか ...

: 同一労働同一賃金改正に向け「説明責任」の時代に入っていく

2026/2/2

近年、労働局による調査の現場で、同一労働同一賃金に対する視線が明らかに変わってきています。かつては「努力義務」「グレーゾーンが多い制度」として、調査でも形式的な確認にとどまるケースが少なくありませんで ...

: 議論が進むパート・有期雇用労働者の待遇格差是正に向けて

2025/11/4

パートタイム・有期雇用労働法により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間で、不合理な待遇格差を設けることが禁止されています。この法律は、2020年4月1日から施行されており、同一企業内で働く労働 ...

: 2025年・同一労働同一賃金ガイドライン改正議論　格差是正賃金へ踏み込むのか？

2025/10/27

裁判例踏まえたガイドライン見直しの動き 2025年10月現在、同一労働同一賃金ガイドラインの見直し議論が進められている。法改正からの裁判例を分析し、賞与・退職金・各種手当の「性質・目的」に沿った取り ...

: “別に定める”の罠　有期契約者用の就業規則がない場合に生じるリスク

2025/6/30

就業規則の適用範囲が曖昧な場合のリスク企業が正社員用の就業規則しか整備していない場合、有期契約労働者にもその就業規則が適用されることがあります。これは、労働基準法上、就業規則の適用範囲が明確に区分さ ...

: 有期雇用契約者は雇用契約書の更新は必要不可欠です

2025/6/23

雇用期間に基づく雇用形態の違い正社員と有期契約労働者の根本的な違いは、雇用契約の期間にあります。正社員は「無期雇用」と呼ばれ、雇用期間の定めがなく、原則として定年まで安定して働くことができます。一方 ...

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