「有期労働・非正規労働」 一覧

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無期転換ルール前に有期契約者の雇い止め

2017/1/26  

2018年4月より無期転換ルールが実施されます。 無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた ときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない 労働契約( ...

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無期転換ルール目前 限定社員(正規雇用化)制度で助成金

2017/1/10  

あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受給できるかも知れない助成金であれば一度検討 ...

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パート労働者には働き易い環境作りが企業業績の拡大に繋がる

2016/9/5  

パートなどに代表される非正規労働者に関しては 次の3つの大きな課題があると言われています。 ●雇用が不安定 総務省の「就業構造基本調査」(2014年)によると、 非正規労働者の労働者の就業期間は約4割 ...

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パートを有効活用するために運用可能な賃金体系も検討を

2016/9/1  

パートなどの賃金は、個別に契約した時の時給がそのまま 何年も運用されているといったこともよく見られますが、 余りよくありません。 パートなどのモチベーションを維持しつつ、人件費管理が 中長期にわたりで ...

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人口減少・労働力減少時代に突入 パート労働者の有効活用を

2016/8/29  

日本の労働力人口が減ることは様々な統計から明らかに なっていますし、2008年からは継続して減少しています。 企業は労働力人口減少にある中、労働力も十分に活用して いかなければならない時代に入ってきて ...

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有期契約者と正社員との手当格差は不合理な格差に該当するのか

2016/7/28  

同じ仕事をしている有期契約者と正社員が存在し、 手当や昇給で正社員と差があるのは不当だとして、 26日大阪高裁で控訴審判決がなされました。 この判決では正社員で支給されている手当について、 裁判長は「 ...

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正社員とパートタイムの待遇が違って当たり前?

2016/6/6  

●正社員とパートタイムの待遇が違って当たり前? 正社員とパートタイマーの待遇が違うのは当たり前!と 考える企業もまだ少なくないと思います。 しかし、正社員と同じ仕事を行っているにもかかわらず パートタ ...

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無期転換ルール前に考えたい限定社員制度で助成金

2016/5/9  

あと1年11か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 当ブログでも紹介してきましたアレです。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受 ...

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契約期間満了だから退職というのは明確な基準が必要

2016/4/14  

●雇止めは困難 現在の労働裁判の判例の傾向からすれば、契約期間が 満了したからといって、有期契約労働者にスムーズに 退職してもらうことは簡単ではありません。 期間を区切って契約社員として採用し、期間が ...

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トラブル回避のために雇用契約書の締結を

2016/4/11  

●就業規則、雇用契約書等の重要性 何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は、 ・ 就業規則はどのように記載されているか ・ 雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなけれ ...

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