有期労働・非正規労働

同じ仕事をしている有期契約者と正社員が存在し、 手当や昇給で正社員と差があるのは不当だとして、 ２６日大阪高裁で控訴審判決がなされました。 この判決では正社員で支給されている手当について、 裁判長は「 ...

●正社員とパートタイムの待遇が違って当たり前？ 正社員とパートタイマーの待遇が違うのは当たり前！と 考える企業もまだ少なくないと思います。 しかし、正社員と同じ仕事を行っているにもかかわらず パートタ ...

あと1年11か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 当ブログでも紹介してきましたアレです。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受 ...

●雇止めは困難 現在の労働裁判の判例の傾向からすれば、契約期間が 満了したからといって、有期契約労働者にスムーズに 退職してもらうことは簡単ではありません。 期間を区切って契約社員として採用し、期間が ...

●就業規則、雇用契約書等の重要性 何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は、 ・　就業規則はどのように記載されているか ・　雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなけれ ...

●雇い止めが無効とされる条件 ・過去に何回も労働契約が更新されていること ・有期雇用者が、契約更新があると期待を抱く状態にあったこと 【雇い止めにあたっての要件】 1.会社の経営上の必要性 2.配転、 ...

有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、 契約書が更新されていないといったことを 最近よく耳にするので、なぜ危険なのか申し上げ たいと思います。 有期契約者が契約上、自動更新などとなっていれば 無 ...

「2018年問題」として労働契約法の改正により有期労働契約が 反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申し込みに よって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければ ならない無期転換ルールなる ...

一昔前は全員正社員で構成されている会社が多かった のですが、バブル崩壊以降、雇用リスク回避のため、 契約社員やパートの比率が高くなってきております。 会社が有期契約者を雇用するメリットは下記のとおりで ...

もし、パートや契約社員などの有期雇用者をいつでも 簡単に解雇（クビ）にできると考えている方は、大きな勘違いを しています。 最も注意しなければならないのは、契約期間がまだ満了して いない契約期間途中の ...