「有期労働・非正規労働」 一覧

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有期契約者だからこそ「雇い止め」は難しい

2016/2/15  

●雇い止めが無効とされる条件 ・過去に何回も労働契約が更新されていること ・有期雇用者が、契約更新があると期待を抱く状態にあったこと 【雇い止めにあたっての要件】 1.会社の経営上の必要性 2.配転、 ...

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有期雇用契約者の契約が自動更新になっている場合は危険

2016/2/1  

有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、 契約書が更新されていないといったことを 最近よく耳にするので、なぜ危険なのか申し上げ たいと思います。 有期契約者が契約上、自動更新などとなっていれば 無 ...

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2018年問題となりうる労働契約法・無期転換ルール

2016/1/25  

「2018年問題」として労働契約法の改正により有期労働契約が 反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みに よって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければ ならない無期転換ルールなる ...

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有期契約者を雇用するメリットとデメリット

2016/1/21  

一昔前は全員正社員で構成されている会社が多かった のですが、バブル崩壊以降、雇用リスク回避のため、 契約社員やパートの比率が高くなってきております。 会社が有期契約者を雇用するメリットは下記のとおりで ...

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パートや契約社員はいつでも簡単にクビにできるという勘違い

2016/1/18  

もし、パートや契約社員などの有期雇用者をいつでも 簡単に解雇(クビ)にできると考えている方は、大きな勘違いを しています。 最も注意しなければならないのは、契約期間がまだ満了して いない契約期間途中の ...

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「均衡待遇」の強化に加わる「同一労働同一賃金推進法」の意義

2015/9/17  

今般成立した「改正派遣法」や「労働契約(有期 労働契約)法」、 「パートタイム労働者法改正」では「均衡待遇」の 強化が推進されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パート、 アルバイト、嘱 ...

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パートタイム労働法で要求される均衡待遇

2015/6/25  

「派遣法改正」や「労働契約法改正(有期労働契約)」、 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 (改正高齢法)」、 「パートタイム労働者法改正」が施行されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員 ...

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有期契約労働者には雇用契約書が不可欠な理由

2015/6/4  

正社員と有期契約労働者の違いは、正社員が原則として定年 までの無期雇用であるのに対し、 有期契約労働者は期間を区切っての雇用であることです。 臨時的な業務のために一時的に期間を区切って採用したいと い ...

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短時間労働者もいるのに正社員用の就業規則しかない

2015/6/1  

有期契約労働者がいるにもかかわらず、正社員用の就業規則 しかない場合は、正社員用の就業規則が有期契約労働者にも 適用されることがあります。 なぜ、このようなことになってしまうのでしょうか? (正社員用 ...

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