現在のパートタイム労働法が改正され、
有期雇用労働者も対象に加えて「短時間労
働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善
等に関する法律」（以下「パート・有期労働
法」）として2020年4月1日から施行になり
ます。
（中小企業は2021年4月1日施行）
同法において、同一企業における通常の労
働者（正社員）と有期雇用労働者（契約社
員）、短時間労働者（パート労働者）との処
遇格差の改善が求められます。
・職務内容（業務の内容＋責任の程度）
・配置の変更の範囲
これらが同一である場合は、「均等待遇」で
あり、異なる場合は、その他の事情も考慮
した上で違いに応じて、不合理な待遇差が
あってはならない「均衡待遇」とされてい
ます。
待遇差をどう比べるかは、待遇ごとに比べ
るとされ厚生労働省は、ガイドラインを提
示して基準を示しています。
大企業は今年の4月施行であり、契約社員
やパート社員を多く抱える企業は各種手当
の見直しや、休暇制度の見直し等に着手し
ているようですが、中小企業はまだこれか
らのようです。
今回の法改正の目的は、いわゆる「非正規
雇用」と言われる正社員以外の雇用形態で
ある、契約社員、パート社員、そして派遣
社員（派遣社員の処遇是正について派遣労
働法の改正で対応）の処遇改善です。