労働者派遣・請負

派遣社員の雇用関係 派遣社員は、派遣会社の社員であるということから、派遣社員は派遣先の社員ではないということになります。 このことから、派遣先の社員ではないということは、派遣先が派遣社員を雇用していな ...

厚生労働省（労働局）による立ち入り調査が増加中 厚生労働省(労働局)による立ち入り調査が増加しています。 約３年もの間、新型コロナウィルス流行の影響により立ち入り件数は減少していましたが、派遣元である ...

派遣業の自己資本比率と安全性 派遣業の自己資本比率は、サービス業全体と比べてやや低いものの、40％超となっており、比較的安全性が高い業種といえるが、決して高い訳ではない。 また、職業紹介業・労働者派遣 ...

長期的な人材派遣の需要拡大の見通し 長期的な人材派遣会社の需要は、今後も引き続き高まると予測されています。 これは、派遣先企業が労働力を短期的なプロジェクトに割り当てる場合に比べ、長期的なニーズに対応 ...

派遣業界のマージンとその内訳 派遣会社は派遣社員の賃金を安くし、マージンを多く取っており搾取していると噂されています。 派遣会社によっても派遣している業種によってもマージン率は異なり、内訳の割合にも差 ...

労使協定方式における「公正な評価制度」の実現 労使協定方式を選択している派遣元においては、「公正な評価制度」を実現しなければなりません。 つまり、「一般労働者の平均的な賃金の額と同等以上の賃金額」とい ...

同一労働同一賃金の推進と派遣事業者としての義務 派遣事業を行うには、同一労働同一賃金を推進することは周知されているところです。 派遣先均等均衡・待遇または労使協定方式の何れかを選択することが義務付けら ...

令和4年度適用分の労使協定方式賃金水準の公表 令和4度適用分の「労使協定方式の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました。 令和２年の賃金構造基本統計と職業安定業務統計が基となり、一般賃金水準に用い ...

派遣元事業主の事業報告書提出様式が変更へ 派遣元事業主は、毎年6月中に事業報報告書の提出が義務付けられています。今回、制度改正に伴いその報告様式が改正され、令和3年6月報告分からは改正様式での報告が必 ...

派遣法改正の目的と概要 4月1日より派遣法が改正されます。 派遣社員の待遇や雇用を守るための改正の目的とされています。 雇用安定措置について派遣スタッフの希望を聴く 派遣元事業主は、雇用安定措置を講ず ...