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「多様な働き方」が広がる背景と法的リスク 「多様な働き方」が広がる背景には、企業の経営負担や社会保険の適用範囲の拡大、そしてライフスタイルの多様化に対応するための「柔軟な雇用形態」の必要性があります。 ...

労働契約締結の際や有期労働契約の更新の都度、全労働者に対し労働条件を明示する必要があります。 使用者から労働者に対する労働条件明示のルールが、2024年4月から変更になります。 有期雇用者の無期転換を ...

内閣府調査、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」（以下、「WLB」）に関するアンケート調査をまとめてみると、次のような結果が得られました。 WLBという言葉を聞いたことがある人の割合は全体 ...

人手不足が深刻化していけば、外国人労働者拡大の方向への圧力は強まるだろう。 企業は人手不足の解消を、消費者は高度な消費生活の維持を求める。 インフレは賃上げ圧力になり、人手不足は省力化投資の呼び水とな ...

年収130万円の壁　見直しへ 年収が一時的に130万円を超えても2年間は、扶養から外れないとすることがこの10月1日から開始されるという。 今後は年収見込みが130万円を超えても、直ちに扶養認定を取り ...

部下の背景を理解する重要性 部下が何を求めているのか？ どうしてダメなのか？ 何が必要なのか？ どういう練習が必要なのか？ どういう言葉が必要なのか？ どういう風に育ってきたのか？ どういう環境で生き ...

若手社員を定着させ、成長させるために、若手社員にどのような教育をすればいいのか、頭を悩ませている企業多いと思います。 若手を育てるためには、上司を育てることこそが非常に重要です。 上司が適切なリーダー ...

最低賃金の決定要因 最低賃金が決定しました。 地域ごとの要因もあることから、全国一律の統一賃金にはならないということも理解できます。 最低賃金の決定にあたっては、3つの要素が絡み合って決定されるものと ...

都道府県別最低賃金の引き上げ 2023年度の都道府県ごとの最低賃金額が8月18日に出揃いました。 九州や東北、中国地方（Cランク）で大幅な引き上げが目立ち、24県で中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問 ...

全国平均時給961円から1,000円への引き上げ目標 現在の全国平均時給961円を1,000円に引き上げること（引上げ率4.0％）を目指しているとの意向が示されています。 労働政策審議会を構成する労使 ...