有期労働・非正規労働

パートタイマーなどに代表される非正規労働者に関しては 次の３つの大きな課題があると言われています。 (1)雇用が不安定 総務省の「就業構造基本調査」（平成29年）によると、 非正規労働者の労働者の就業 ...

有期雇用者の無期転換において、企業側は スタンスを決める必要があります。 1.有期雇用者はあくまで有期のままとするのか 2.無期転換の道を開くのか 3.有期のままとするならば、5年に達するまで 　に契 ...

労働契約法改正に伴う、有期雇用者についての 処遇をこれから結論を出せねばならない時期が 迫っています。 具体的には、平成25年4月施行の労働契約法では、 5年を超える雇用をした場合、労働者本人からの ...

パートタイマー等の短時間労働者がいるにも関わらず、 正社員用の就業規則しかない場合は、正社員用の 就業規則がパートタイマーにも適用されることがあります。 なぜ、このようなことになってしまうのでしょうか ...

有期契約者といえど、一定以上契約更新を行い、 契約更新を期待させる状況にあれば、雇い止めは 正社員と同じルールが適用されます。 また、平成２４年の労働基準法施行規則の改正に より、有期契約者の労働契約 ...

2018年4月より無期転換ルールが実施されます。 無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、 有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えた ときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない 労働契約（ ...

あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受給できるかも知れない助成金であれば一度検討 ...

パートなどに代表される非正規労働者に関しては 次の３つの大きな課題があると言われています。 ●雇用が不安定 総務省の「就業構造基本調査」（2014年）によると、 非正規労働者の労働者の就業期間は約４割 ...

パートなどの賃金は、個別に契約した時の時給がそのまま 何年も運用されているといったこともよく見られますが、 余りよくありません。 パートなどのモチベーションを維持しつつ、人件費管理が 中長期にわたりで ...

日本の労働力人口が減ることは様々な統計から明らかに なっていますし、2008年からは継続して減少しています。 企業は労働力人口減少にある中、労働力も十分に活用して いかなければならない時代に入ってきて ...