採用・教育

スキルも経験もない未経験者を雇うと企業は教育する必要がありますからコストがかかります。 しかし自社教育によって自社で活躍できるような人材に成長させることができるというメリットがあるのです。 経験者を雇 ...

新卒入社に関してはよく「七五三」と言われます。 これは新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に、 中学新卒者（中卒）は7割、 高校新卒者（高卒）は5割、 大学新卒者（大卒）は3割、 退職する ...

せっかく採用したのに、どうして辞めてしまうのか？ 給与は、世間相場からみても決して低いわけでもなさそうだ。 入社後の教育研修はＯＪＴで１週間程度と短く、また中途（派遣）採用という事もあってかすぐに現場 ...

あらゆる業種が「未曽有の労働力不足（人出不足）」に悲鳴を上げています。 人材が確保できないでいるために、業績が向上しない企業もある程です。 また、昨今の「求人数」の増加をみるものの、企業側に採用困難が ...

ドワンゴ社は入社試験にあたり受験料を徴収することについて以下のように述べています。 受験料2,525円が収入格差により就職の機会を奪うほどの高額であるとは認識していないこと。 交通費などの経費負担が大 ...

新卒採用が活発化される時期となってきましたが、新卒者の募集に関して、手数料を受領することが問題となった事案がありますのでご紹介したいと思います。 名目は手数料となっていますが、実質は受験料と読み替えて ...

採用において自社ＨＰの充実を図ることが今後の採用戦略の主流をなすものと考えています。 ＰＣの普及率は85％であり、求職者の87％は応募する会社のＨＰを見るというアンケート結果があります。 残りの13％ ...

昨今の有効求人倍率の上昇に伴い、採用が困難を極め事業に影響を与えるようになってきております。 しかし、企業側は重要なことを認識しておらず、求職者との間にミスマッチが生じてきています。 求人を出すにあた ...

面接時に面接担当官が重視する点は、面接者の見た目が重要となります。 なぜかといえば、初対面の場合、視覚から入る情報が、その人の第一印象を決めてしまうからです。 ちなみに見た目とは、単純に容姿のこともあ ...

どの会社においても採用は重要となるところですが、会社業績を向上させるためにも基幹業務といっても過言ではないでしょう。 では、どのような人物が会社の期待に応えてくれる応募者なのか、見極めていくことが会社 ...