労働条件・環境

2024年（令和6年）も法改正がなされます。 経営戦略や人事政策に影響を与えるであろう改正点を知ることで、事前の対策を講じていただければ幸いに思います。 労働基準法施行規則の改正により、無期転換ルール ...

多様な働き方の拡大の背景 労働経済白書では昨今「多様な働き方」というテーマについて、記されることが多くなってきております。 労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データ ...

労働契約締結の際や有期労働契約の更新の都度、全労働者に対し労働条件を明示する必要があります。 使用者から労働者に対する労働条件明示のルールが、2024年4月から変更になります。 有期雇用者の無期転換を ...

内閣府調査、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」（以下、「WLB」）に関するアンケート調査をまとめてみると、次のような結果が得られました。 WLBという言葉を聞いたことがある人の割合は全体 ...

都道府県別最低賃金の引き上げ 2023年度の都道府県ごとの最低賃金額が8月18日に出揃いました。 九州や東北、中国地方（Cランク）で大幅な引き上げが目立ち、24県で中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問 ...

退職金制度の記載義務について 退職金制度は必ず設けなければならないものではありませんが、設けたときは、適用される労働者の範囲、退職金の支給要件、額の計算及び支払の方法、支払の時期などを就業規則に記載し ...

働き方が大きく変化 3年以上にも及ぶ新型コロナウイルスの流行は、企業側、労働者側双方の働き方も変えてしまいました。 企業ではあらゆる面談をオンライン(リモート)で行うようになり、また、労働者も在宅(リ ...

2024年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が行われることになり、労働契約の締結時、有期労働契約の更新時において、労働条件として明示すべき事項が新たに追加されることになります。 従っ ...

ハーズバーグの二要因理論による従業員満足度の向上 従業員満足度を高めるために、米国の臨床心理学者ハーズバーグの二要因理論（動機付け・衛生理論）によって説明することができる。 満足度の高い社員は生産性が ...

会社として、社内のパワハラ防止の周知・啓発と同時に取引先・顧客・就活学生などに対するハラスメント行為の禁止と、取引先・顧客からハラスメント行為を受けた場合には、会社の相談窓口で対応した上で、取引先等に ...