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退職後に健康保険の任意継続被保険者になったほうが国民健康保険（国保）よりもお得な場合としては、一般的に以下の要件となります。 ①会社員時代の給与が高い ②扶養する家族が多い場合 これらの条件に合致する ...

キャリアアップ支援措置が義務化となっており、教育訓練の実施内容を派遣元管理台帳に記載することとなっています。 つまり、「教育訓練の日時及び内容」をすることが必要になったという点です。 平成27年9月の ...

労働者派遣・職業紹介事業の許可申請の流れは、許可申請書類一式を揃え、末日までに各労働局需給調整部（課・室）を経由して厚生労働省へ送付されることとなっていました。 平成28年6月度より末日締切であったも ...

同一労働同一賃金、均衡待遇、均等待遇、裁量労働制、賃金格差解消など労働法制が規制緩和方向へ動くのか？ということが今後国会でも議論されることとなるでしょう。 細かな点は今回は省略するとして、雇用労働政策 ...

●正社員とパートタイムの待遇が違って当たり前？ 正社員とパートタイマーの待遇が違うのは当たり前！と考える企業もまだ少なくないと思います。 しかし、正社員と同じ仕事を行っているにもかかわらずパートタイマ ...

「風が吹けば桶屋が儲かる」という諺があります。 意味： 風が吹けば桶屋が儲かるとは、あることが原因となって、その影響がめぐりめぐって意外なところに及ぶことのたとえ。 また、当てにならないことを期待する ...

昨今の人手不足により「出戻り制度」というものが注目を浴びています。 諸事情により退職した従業員が復職することが可能になる制度ですが、労使ともにメリットがあるのです。 一度その会社で勤務していることから ...

会社が嫌になって退職するという五月病というが囁かれて幾何かの歴史が過ぎ去ったでしょう。 先日の出来事ですが、お客様の新卒で入社した社員が退職しました。 その際、上長が「逃げるのか！」と問いかけたそうで ...

労働者派遣事業報告書（提出期限6月30日）において、（４）教育訓練（キャリアアップに資するものを除く）の実績 ①労働安全衛生法第59条の規定に基づく安全衛生教育という安全衛生項目の実績記入欄があります ...

派遣元事業主は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図るために、段階的かつ体系的な教育訓練の実施及びキャリア・コンサルティングの実施をすることが義務付けられます。（派遣法第３０条の２） 派遣元事業 ...