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特定派遣事業者の小規模事業所特例・経過措置は何を意味する

2015/12/7  

特定労働者派遣(届出制)と一般労働者派遣(許可制)の 区分が廃止され、一般労働者派遣(許可制)の一本化 となることが決定しています。 すべての労働者派遣事業が許可制へ移行し、 特定労働者派遣事業は、経 ...

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改正派遣法契約書等各種関連書類に対応していますか

2015/12/3  

平成27年9月30日改正派遣法施行により、派遣契約関係 書類も変更が必要となって参ります。 同9月30日以降に締結、更新される派遣契約(個別契約) には改正法での対応が不可欠となっております。 派遣( ...

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平成28年4月より始まる女性活躍推進法について

2015/11/30  

安倍内閣が掲げた「新三本の矢」、一億総活躍の下で、 ①名目GDP600兆円 ②出生率1.8 ③介護離職ゼロ というのが目標に掲げられていますが、女性の活躍 なくして達成は困難でしょう。 来春から始まる ...

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試用期間って無意味なのでしょうか?

2015/11/27  

そもそも「試み」なので、実際の運用上は長くそこで働いてる 従業員とは異なります。 雇用してみたが実際に仕事に就かせてみないと分からない 部分、また職場に馴染む人か?など、事前の面接だけでは 分からない ...

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勘違いしてはいけません、試用期間

2015/11/24  

「試用期間」という言葉を耳にしたことのない人は恐らく 殆どいないのではないかと思います。 読んで字のごとく「試しに」使ってみる期間なのですが、 試しの期間と試しではない期間(以下「本採用期間」と いい ...

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未払い残業代請求 この項目に該当していれば要注意

2015/11/2  

1日8時間以上従業員に労働させれば、その対価 として、25%増の時間単価の割増賃金を支払う 義務が、会社にはあります。 違反すれば、労基法第37条違反により、 過去2年遡り、未払いの時間外労働・休日労 ...

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休職する従業員の給与はどうなる

2015/10/29  

●復職する要件 私傷病で休職していた従業員が復職願いを申し出てきました。 この復職の要件となる「治ゆ」の程度については、休職前の 職務を支障なく行える状態ではなくても、復職当初は軽易な 業務であれば就 ...

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私傷病で仕事ができなくなった際に会社はどこまで責任を負う?

2015/10/26  

従業員の私傷病に対して、会社はどの程度まで責任を 負わなくてはならないのでしょうか? 私傷病といっても幅が広く、精神疾患、持病の腰痛であったり 様々であります。 私傷病に対して会社が責任を負う事を法律 ...

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派遣元事業者が実施しなければならないキャリアアップの推進

2015/10/23  

●教育訓練について 派遣労働者が「有期」でも「無期」でもこの措置は必要に なります。 具体的には「派遣労働者に対して計画的な教育訓練を 実施する義務」と「希望する派遣労働者へのキャリア・ コンサルティ ...

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有期派遣労働者に対し3年以上の雇用で義務化となる雇用安定措置

2015/10/20  

●特定有期雇用派遣労働者等の雇用安定の措置 1.特定有期雇用派遣労働者 同一の組織単位の業務について1年以上の期間、 当該労働者派遣に係る労働に従事する見込みがある ものとして厚生労働省が定めるものを ...

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