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●特定有期雇用派遣労働者等の雇用安定の措置 1.特定有期雇用派遣労働者 同一の組織単位の業務について1年以上の期間、 当該労働者派遣に係る労働に従事する見込みがある ものとして厚生労働省が定めるものを ...

●労働者派遣事業の許可制 1.概要 旧法では労働者派遣事業については「一般派遣が許可制」 「特定派遣が届出制」となっておりました。 特定派遣については、派遣元事業主に常態として雇用されて いる前提です ...

9月30日施行となっている改正派遣法ですが、 なぜ改正派遣法が注目を集めているのでしょうか？ 派遣労働者は平成25年度事業報告書（厚労省発表）によると 125万人と伝えられています。 我が国の労働者数 ...

●厚生労働省の新基準 厚生労働省の新基準は、「長時間労働に係る労働基準法 違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促す ため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労働を 複数の事業場で繰り返 ...

靴販売会社であるＡＢＣマートが違法長時間労働により 書類送検されたというニュースが流れました。 この事件は、厚生労働省が今年４月に設置した、ブラック 企業を取り締まる特別チーム「過重労働撲滅特別対策班 ...

どの会社においても採用は重要となるところですが、 会社業績を向上させるためにも基幹業務といっても 過言ではないでしょう。 では、どのような人物が会社の期待に応えてくれる 応募者なのか、見極めていくこと ...

改正派遣法において、「努力義務」であったものが 「配慮義務」と置き換えられているものが存在します。 この両者の相違はどこにあるのでしょうか？ 「努力義務」とは、義務の履行は当事者の協力・判断 に委ねら ...

派遣法が9/11に可決され、同法に伴う政令、省令等 労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの 答申が行われておりますので、下記を参照ください。 厳しい内容となっていることが窺えます。 【参照：厚生 ...

今般成立した「改正派遣法」や「労働契約（有期 労働契約）法」、 「パートタイム労働者法改正」では「均衡待遇」の 強化が推進されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パート、 アルバイト、嘱 ...

9月11日衆議院にて、「改正派遣法」が可決され 9月30日より施行されることとなりました。 主な改正点は、わかりにくい期間制限を解消するため 個人単位及び事業所単位の期間制限となったことが 挙げられま ...