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先週12月16日に「同一労働同一賃金」に向けてのガイドラインが公表されました。 【参照：厚労省ＨＰより】 同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 中間報告 ガイドライン策定によって法制化の準備に取り掛か ...

会社として一番悩ましいのが手当の支給の有無です。 まず、会社の指示で残業させたら手当が必要なのは異論ないでしょう。 問題は、このような極端に労働能力の低い人、さらには手当を荒稼ぎしてる人です。 このよ ...

その残業って本当に必要ですか？ 自分も経験があるのですが、コールセンターや警備のような時間がきたら終了という性格のものではなく、特に事務職のような「今日中にこれを終わらせないといけない」ような性格の仕 ...

従業員の身だしなみを規制することはできる？ まず、ファッションや身だしなみには流行があり、憲法にも「表現の自由」が保障されています（21条）。 これにより、いかなる格好をしようとそれも表現の自由である ...

アルハラを直接、明白に規制する法律は現在のところありません。 しかし、酩酊者の行為に対する規制や保護について定めた「酒に酔って公衆に迷惑をかける行為の防止等に関する法律（通称：酔っ払い防止法）」に明記 ...

今年も残すところあと１か月少々となりました。 そして、１２月と言えば、忘年会！そろそろ会場探し、お店探しを始めるビジネスーパーソンの方も多いのではないでしょうか。 種々のハラスメントに加えて、お酒の席 ...

各労働局需給調整部（室・課）において、労働者派遣適正化研修会が実施されております。 法の遵守を徹底するために開催されているのですが、基本的な事項が守られていないケースも多々あると思いますので、流れを確 ...

ここ愛知県では10月1日より最低賃金が845円へと引き上げられています。 最低賃金はパート、アルバイト、嘱託等を含めて全従業員に適用されます。 ないとは思いますが、本人が承諾したからといって、最低賃金 ...

平成27年9月30日付改正派遣法により特定労働者派遣事業は施行日以後3年間の猶予期間をもって廃止されることとなっています。 今回問題にしたいのは、特定労働者派遣事業が一般労働者派遣事業へ転換した、する ...

派遣先も派遣元（人材派遣会社）も、「派遣」には限界を感じてきていること、改正労働者派遣法施行の影響のみならず、採用（人材確保）においても、「請負化」にメリットを感じてきている企業も増えつつあるようです ...