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新卒入社に関してはよく「七五三」と言われます。 これは新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に、 中学新卒者（中卒）は7割、 高校新卒者（高卒）は5割、 大学新卒者（大卒）は3割、 退職する ...

有期契約者といえど、一定以上契約更新を行い、契約更新を期待させる状況にあれば、雇い止めは正社員と同じルールが適用されます。 また、平成２４年の労働基準法施行規則の改正により、有期契約者の労働契約締結時 ...

2018年4月より無期転換ルールが実施されます。 無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労 ...

せっかく採用したのに、どうして辞めてしまうのか？ 給与は、世間相場からみても決して低いわけでもなさそうだ。 入社後の教育研修はＯＪＴで１週間程度と短く、また中途（派遣）採用という事もあってかすぐに現場 ...

賃金改定では、次の２つの目線が必須となってきます。 【視点１】人材マネジメントの目線：社員の活性化、戦力化 【視点２】経営コストの目線：人件費管理 視点１については言うまでもありません。 賃金が上がれ ...

間もなく春闘の時期に突入し、新聞などでも連日のように、賃金関連の報道がされる時期がやって参ります。 企業業績が回復基調にあり、しかも、一昨年に続いて政府から賃上げ要請が出されるなど、賃上げ機運が高まっ ...

あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角受給できるかも知れない助成金であれば一度検討いた ...

新年あけましておめでとうございます。 昨年中は格別のお引立てを賜り、誠にありがとうございました。 今後とも変わらずご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 当ブログは皆様方からの厚いご支援に ...

先週12月16日に「同一労働同一賃金」に向けてのガイドラインが公表されました。 【参照：厚労省ＨＰより】 同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 中間報告 ガイドライン策定によって法制化の準備に取り掛か ...

会社として一番悩ましいのが手当の支給の有無です。 まず、会社の指示で残業させたら手当が必要なのは異論ないでしょう。 問題は、このような極端に労働能力の低い人、さらには手当を荒稼ぎしてる人です。 このよ ...