会社として一番悩ましいのが手当の支給の有無です。
まず、会社の指示で残業させたら手当が必要なのは
異論ないでしょう。
問題は、このような極端に労働能力の低い人、さらには
手当を荒稼ぎしてる人です。
このような人たちにも基本的には残業手当が発生する
と思ってください。
ただ払う方としてはイヤでしょう。
会社が「なぜ残業するのか？」を理由を聞いた上で
「許可制」にし、残業指示書を書かせる。
「指示がなければ残業とはみとめないから、定時になっ
たら退社すること」と残業の立場を明確にする必要性が
あります。
見て見ぬふりは勿論、労働者本人の自由にさせていたら
会社は残業を黙認した（＝認めた）ことになり、拘束分の
諸手当の支払い義務が発生します。
このような労働者が多ければ多い程、残業代として人件費
がかさむばかりです。