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労働者派遣事業報告書（提出期限6月30日）において、 （４）教育訓練（キャリアアップに資するものを除く）の実績 ①労働安全衛生法第59条の規定に基づく安全衛生教育 という安全衛生項目の実績記入欄があり ...

派遣元事業主は、雇用している派遣労働者の キャリアアップを図るために、 段階的かつ体系的な教育訓練の実施及び キャリア・コンサルティングの実施をすることが 義務付けられます。（派遣法第３０条の２） 派 ...

人が集まらないために、その企業に勤めている労働者が、 ますます忙しくなるという問題が顕著となっています。 その影響で長時間労働、達成困難な目標、慢性化する サービス残業、不当解雇の乱発、パワハラの横行 ...

あと1年11か月で5年以上勤務する従業員から申し出を 受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。 当ブログでも紹介してきましたアレです。 申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角 受 ...

全国勤務可で採用した後、全国に配属される事を内定 承諾の前に了承していたにも関わらず配属決定の際に、 家族の都合や金銭的都合で現住地からの異動を拒否 することは可能なのか、雇用契約上の問題はないので ...

家族手当を支給する会社は、2010年では６４．８％になってい るというデータを見かけました。 ここでいう「家族手当」とは、扶養手当や育児支援手当など、 養う家族の人数に応じた手当、ということになります ...

教科書的な観点では褒めなさいと教えています。 その根拠は承認欲求を満たす必要があり、承認欲求を 満たしてやらないと、人は信用残高が不足して問題行動 （気を引くための行動やモチベーションダウンになる）こ ...

ここ最近は、アベノミクスの効果が影響してか、企業の業績が 回復するに相俟って急激に求人件数が上昇しております。 そしてこの傾向は全国的な様相を見せているようです。 都市部では確実に売り手市場になりつつ ...

●雇止めは困難 現在の労働裁判の判例の傾向からすれば、契約期間が 満了したからといって、有期契約労働者にスムーズに 退職してもらうことは簡単ではありません。 期間を区切って契約社員として採用し、期間が ...

●就業規則、雇用契約書等の重要性 何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は、 ・　就業規則はどのように記載されているか ・　雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなけれ ...