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「派遣先均等・均衡方式」は、派遣社員の待遇が派遣先の正社員と同等になるように設定する方式です。これは、改正労働者派遣法における「同一労働同一賃金」の原則に基づいています。具体的には、派遣社員が派遣先の ...

労使協定方式において重要なのは、厚生労働省が職種ごとに毎年定める賃金基準を基に、派遣社員に支給する賃金の基準を労使協定で定めることです。具体的には、以下の部分ごとに基準が定められています。 1. 基本 ...

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を公表しました。 改正労働者派遣法における「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」の公表は、派遣労働者の待遇が適切に決定されるための重要な基準です。これ ...

以下の事項に当てはまれば読み進めてください。 求人広告を出しても思うように応募者が来ない 応募者と面接してみると期待外れでとても採用できる人ではない 採用を決めていた人から辞退されてる 入社後すぐに退 ...

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のための点検・検討  マニュアル（業界別マニュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働 ...

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のための点検・検討  マニュアル（業界別マニュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働 ...

従業員の健康管理に着目して、企業の競争力を高める健康経営が注目されています。 従業員の体調不良などの健康状況が企業の収益に影響するとされているのです。 端的に言うと、体調不調の従業員が多いと生産性が低 ...

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」の法施行日まで、あと1年余りとなりました。 中小企業においては法施行日が2021年4月の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れている派遣 ...

現行の派遣法では、「労働者派遣事業」に一本化されており、労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない、とされています。 しかし、許可事業者には要件が課せられており、簡単で ...

工場において原材料や部品の納品が突然ストップしてしまい、製造に携わっている従業員は仕事のしようがないということもあるかと思います。 こんなときも、所属長から「どうぞ帰ってください」と声がかかるかもしれ ...