部下を怒って、モチベーションをアップさせた人はいますか？
あなたの部下が失敗をして、仕事がうまくいかなくなりました。
こんな時、上司であるあなたはどんな行動をとりますか？
多くの上司が「怒ってしまう」という話を聞きます。
これは人間の感情としては自然の流れかもしれません。
しかし、部下が怒られて急にやる気になったところを見た人はいるでしょうか？
残念ながら私は見たことがありません。
ほとんどの場合、上司に怒られた社員は、その根本的な原因を反省するよりも、怒られた事実にとらわれてしまいます。
そして、怒られた事実のみが部下の印象を強くしてしまいます。
上司として部下を教育することはとても重要なことです。
しかし、怒るという行動を考えた時に、冷静になって、その効果やメリットがあるかということを考えてはいかがでしょうか？
デメリットのほうが目に付くのが現実でしょう。