採用・教育

若手社員が活躍するために企業側が行った方がいいこと

若手社員を定着させ、成長させるために、若手社員にどのような教育をすればいいのか、頭を悩ませている企業多いと思います。

若手を育てるためには、上司を育てることこそが非常に重要です。

上司が適切なリーダーシップスキルと若手社員をサポートする能力を持っていることが、若手社員のモチベーションやキャリア発展に大きな影響を与えるからです。

上司を育て、若手社員の成功を促進するための幾つかのポイントを記します。

リーダーシップトレーニング

上司にリーダーシップトレーニングを行いましょう。リーダーシップの基本的なスキル、コミュニケーション、フィードバックの提供、チームビルディングなどを学び、実践できるようにサポートします。

メンタリングとコーチング

上司に対し、メンタリングやコーチングのスキルを向上させる教育を行います。若手社員との個別の対話や指導方法を改善することが重要です。

目標設定と評価

上司は若手社員の目標設定と評価において重要な役割を果たします。上司に目標の具体的な設定方法や進捗のモニタリング方法を教育し、適切なフィードバックを提供できるように支援します。

フィードバック文化の醸成

上司にフィードバック文化を醸成することが求められます。上司は定期的なフィードバックを提供し、若手社員の成長と改善を促進する役割を果たします。逆に、上司も若手社員からのフィードバックを受け入れる姿勢を持つことが大切です。

若手社員を育てたければ上司を育てよ、ということが重要なのです。

一見遠回りのように思われますが、決してそうではなく「将を射んと欲すればまず馬を射よ」とった考え方と同様ではないだろうか。

-採用・教育

© 2025 カン労務士事務所