１日８時間以上従業員に労働させれば、その対価
として、２５％増の時間単価の割増賃金を支払う
義務が、会社にはあります。
違反すれば、労基法第３７条違反により、
過去２年遡り、未払いの時間外労働・休日労働に
対する手当の支払いと遅延利息の支払
又は、刑事罰（６ヶ月以下の懲役または
３０万円以下の罰金）に処される可能性があります。
残業代請求なんて我が社には関係ない！
と思っていませんか？
以下の項目に一つでも当てはまっていたら要チェックです。
・基本給だけを残業計算の単価にしている
・基本給、手当に残業代が含まれている
・営業社員には残業代を付けていない
・課長以上は管理監督者、残業代を付けていない
・年俸制、歩合制だから残業代は発生しない
・残業代は支払っていないが信頼しあっているから大丈夫
・残業代は月２０時間迄というように上限がある
・残業代は３０分単位、端数はカットしている
・そもそも残業を命じていないから、支払義務はない
・タイムカードなど勤務時間の記録がないから大丈夫
・自主的に、残業しているのだから大丈夫
・長時間勤務でも、今まで何も起きなかったから大丈夫