経営者や採用担当者には、次のことで悩みが増しているのではないでしょうか。
・求人広告を出しても応募者が来ない
・応募者と面接してみると期待外れでとても採用できる人ではない
・採用を決めた人から辞退されてしまう
・入社後すぐに退職されてしまう
求人では会社の魅力を十分にアピールすることが先決となります。
今までもいろいろアピールしてきたでしょうが、恐らくそれでは足りないと思われます。
応募者増加のためにできること
1. 社員の声を反映したアピールポイントの発掘
社員自身が「この会社で働く理由」を語ることで、リアルな魅力が浮かび上がります。以下の方法を実施してみましょう。
アンケート調査やインタビュー
「会社の好きなところ」や「やりがい」を社員から聞き出します。
- 「上司が丁寧に指導してくれる」
- 「チームワークがよく、みんなで助け合える」
- 「通勤しやすく、生活とのバランスが取りやすい」
具体的なエピソードを集める
実際のエピソードを交えてアピールすると、応募者に具体的なイメージを持ってもらえます。
- 「入社1年目で提案が採用され、商品化に貢献できた」
- 「ランチ休憩中の雑談で新しいアイデアが生まれた」
2. 取引先からのフィードバックを活用
取引先は外部の視点を持ち、会社や社員の印象を客観的に伝えてくれます。
ポジティブなコメントを求人広告に掲載
- 「御社の社員は本当に明るく、対応がスムーズですね」
- 「問題解決能力が高く、安心して仕事を任せられます」
取引先から見た強みを強調
「地域密着で信頼される会社」や「業界内での技術力が抜群」などの評価を反映させましょう。
3. 職場の雰囲気を可視化する
具体例を示す
「休日に社員同士でスポーツを楽しむ」「ランチタイムに笑顔が絶えない職場」など。
写真や動画を活用
社員の笑顔や仕事風景を撮影し、広告やSNSで発信します。
4. 商品・サービスの魅力を訴求
製品やサービスの強みを分かりやすく伝える
自社の商品やサービスがどのように社会に役立っているのかを簡潔にまとめます。
ライバル企業との差別化を図る
「高品質」「ユニークなアイデア」「地域社会への貢献」など、独自性を強調しましょう。
5. 応募者に響くメッセージを発信
応募者が共感し、働きたいと思うメッセージを考えることが重要です。
「未来を一緒に作る」というビジョンを示す
「地域を支える会社で働きませんか？」や「あなたのアイデアが新しいサービスを生み出します」など。
柔軟な働き方の提案
リモートワーク、フレックスタイム、ワークライフバランスの充実など、現代の求職者が求める条件を示します。
6. 求人広告の継続的な改善
応募者のフィードバックを反映
面接時や辞退理由を調査し、求人内容のどこを改善すべきか検討します。
定期的な見直し
時代や社会の変化に合わせて、求人内容をアップデートします。
まとめ
求人広告は「会社の魅力を伝えるメディア」として重要な役割を果たします。社員や取引先からの意見を活かし、具体的でリアルな情報を反映させることで、応募者に響く内容に仕上げましょう。その結果、応募者数が増加し、会社にフィットする人材を採用できる可能性が高まると思われます。
会社の提供する商品やサービスの魅力、ライバル企業との違い、地域貢献など会社の果たしている社会的役割、他の会社に比べてこの部門が強いということについても求人に活かしましょう。
求人の役割を超えて、お客様、取引先、金融機関に対する強力なアピールにもなりますよ。