変化する社員と企業の関係性
かつては、企業が社員の働き方や仕事内容を定め、それに基づいて終身雇用や年功序列を重んじる人事管理が主流でした。
しかし、最近では個人と企業の関係性が変わりつつあります。
背景には、社員が自らの生活に合わせて働き方を選択したいというニーズの増加があります。
一方で、企業は競争の激しい市場環境で、社員に積極的な参加と新たな価値の創造を求めています。
これらの動向から、社員と企業の間には関係性が変わりつつあります。
働き方の柔軟化と自己決定の重視
社員が柔軟な働き方を望む中、リモートワークや特定地域での勤務を可能にする制度が導入されるなど、働き方の選択肢が増えています。
また、仕事の選択やキャリア形成においても、社員の自己決定が重視される傾向が強まっています。
企業側も、社員のニーズに応えつつ、その成果に対する期待も高まっています。
このような状況下で、社員と企業の関係性は以前とは異なる形を取りつつあります。
社員が働き方もキャリアも主体的に選択できるようになると、応募者も増加し、定着率の向上といった副産物も得られると考えます。