労働者性の認定リスク
企業経営を行っていく上で、リスクを最小限に抑えようとすることは、合理性のある考えだと思います。
リスクを抑えたいと思い、業務の一部を外注することがあったとしましょう。
外注が悪いということではなく、最も心配すべき点は、雇用主が自身の立場を労働者とは見なさなかったにもかかわらず、労働者として認識され、労働法から社会保険まで、あらゆる規制が適用され、突如として大きな経済的負担を負う可能性があることです。
事故の発生時には労災や、安全に関する法的責任も存在し、最終的には労働者としての責務を負わざるを得なくなるかもしれません。
外注先の適切な管理
特に、社内で請負業者を利用している場合、慎重に労働者の性格を薄める手法を取らない限り、事故の際に労働者と認識され、コスト削減を図ったつもりが、結局は高い代償を支払わされる可能性が高いと言えるでしょう。
様々な雇用形態や雇用方法は、それぞれ異なる法的枠組みに従っており、適正に利用するためにはそれぞれの条件を適切に理解する必要があります。
これらを詳細に把握し、メリットとデメリットを適切に考慮した上で、導入することが求められます。