「派遣法改正」や「労働契約法改正（有期労働契約）」、
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
（改正高齢法）」、
「パートタイム労働者法改正」が施行されています。
非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パート、
アルバイト、嘱託などの非正規労働者のうち、
雇用期間が定められている労働者のことを指します。
とりわけ、パートタイム労働者は雇用者全体の４分の１
以上を占めるなど、重要な役割を果たしていますが、
その待遇が働き・貢献に見合ったものになっていない
場合があります。
このため、厚労省ガイドラインでは、自社のパートタイム
労働者と正社員について、仕事の大きさと待遇のバランスが
取れているかを確認するための手段として、
職務評価の中でも「専門性」や「革新性」､
「問題解決の困難度」といった評価項目ごとに点数化して
比較する「要素別点数法」による職務評価の実施方法を
紹介し、その結果を踏まえたパートタイム労働者の
雇用管理の見直し方法について点数化しています。
「改正パートタイム労働者法」においても均衡待遇を
実施しなければならないので、貴社の現状を把握して
みてはいかがでしょうか。
【自社正社員とパートの均衡待遇の処遇】