労働条件・環境

「試用期間」という言葉を耳にしたことのない人は恐らく殆どいないのではないかと思います。 読んで字のごとく「試しに」使ってみる期間なのですが、試しの期間と試しではない期間（以下「本採用期間」といいます） ...

「年次有給休暇の申請書に理由を書かせる」ことは、年休を取るのを認めないというのは違法になるのです。 例えば、同じ部門や職種で複数の従業員が同じ日に年休取得を請求した場合、両方の請求を認めてしまうと事業 ...

日本では労働基準法により、労働者に1日8時間、1週間40時間を超える労働をさせてはいけないことになっています。 アメリカの労働時間に関する規制も日本とほとんど同じで、労働時間が週40時間、それ以上働く ...

採用方法から日々の労働時間管理などが労働基準法その他の労働各法に順じたものになっているかをチェックする資料が公表されております。 目を通してみると、項目ごとに注意しなければならないものが整理されており ...

人が集まらないために、その企業に勤めている労働者が、ますます忙しくなるという問題が顕著となっています。 その影響で長時間労働、達成困難な目標、慢性化するサービス残業、不当解雇の乱発、パワハラの横行など ...

●人材育成も短期的視点で金太郎飴化も もう一つ歩合制における人材育成の問題点は「金太郎飴化」です。 営業成績が優秀な社員は自分の歩合を稼ぐのに必死ですから、教育に時間を割けません。 この様な会社で生き ...

●組織としての歩合制 歩合給を導入すると売上が上がるのでしょうか？ 利益が出るのでしょうか？ 企業とは色々な役割の社員が集まっています。 営業、営業事務、配送、経理等々、一つ欠けても企業として機能しま ...

身元保証契約を交わすと、労働者が会社に損害を与えてしまった場合、労働者が支払えず、逃げてしまった場合などに、代わって賠償責任を負うとされています。 身元保証責任なので、以下のような決まりがあります。 ...

●復職する要件 私傷病で休職していた従業員が復職願いを申し出てきました。 この復職の要件となる「治ゆ」の程度については、休職前の職務を支障なく行える状態ではなくても、復職当初は軽易な業務であれば就業で ...

従業員の私傷病に対して、会社はどの程度まで責任を負わなくてはならないのでしょうか？ 私傷病といっても幅が広く、精神疾患、持病の腰痛であったり様々であります。 私傷病に対して会社が責任を負う事を法律上求 ...