労働条件・環境

2022年4月1日から中小企業に対して、パワーハラスメント防止措置をとることが義務付けられています。 大企業については、2020年6月施行で先に措置義務がスタートしています。 法施行に際し、厚生労働省 ...

同一労働同一賃金ガイドラインの趣旨 「正社員の待遇を下げて、非正規の社員との待遇差をなくせばいい」と考えている方がいます。 この考え方については、「同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者 ...

長期的な人材確保の必要性 人材の流動化が進んでいる中、従業員が長く働いてくれるとは限らない世の中になりました。 ほとんど人が辞めないという会社や、やむを得ない退職を除き、会社として本来は長く働いてほし ...

労働環境が離職の原因となる現実 離職の原因、採用難となる原因の一つに労働環境が悪いことが挙げられるでしょう。 長時間労働やサービス残業などは早急に改善が必要となります。 また、有給休暇が取得できない、 ...

時間外・休日労働に関する協定届「36協定届」の様式がこの４月から、事業主の押印および署名が不要となります。 労働基準法では１日８時間、週40時間以内を法定労働時間と定めています。 これを超えて、会社が ...

2020年度最低賃金は経済情勢を考慮した決定 厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は、2020年度の最低賃金について全国平均の目安を示さないことを決めた。 19年度の全国平均901円を据え置く形に ...

民法改正が2020年4月より施行されることとなっています。 債権の消滅時効について、これまでは様々な短期消滅時効が定められていたのですが、それが原則「5年」に統一されたことを受け、賃金債権等の消滅時効 ...

健康保険組合には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここでは、その具体的なデメリットや加入条件について解説します。 健康保険組合のデメリット 財政状況による影響 健康保険組合 ...

高時給でも人手不足の現実 近年、某牛丼チェーン店や居酒屋チェーン店では、時給1,500～1,700円という高時給を提示しても、慢性的な人手不足に陥っています。この現象は、「給料が高い＝労働者の満足」で ...

「男前だから許される」という現象は、容姿や仕事の内容に関わらず、特定の人が少々のミスや何をしても許されるということを指します。これは、容姿や仕事の成果が優れている人に対して、周囲が寛容になる傾向がある ...