労働・残業問題

最近は景気回復に伴う人事制度改定ニーズが急速に高まってきており、「社員が安心して働ける環境を作りたい」であるとか、「社員の貢献度にしっかり報いる賃金制度を構築したい」といった前向きな相談が多くなってい ...

従業員が逮捕　逮捕容疑だけで解雇はあかん!!の続編となっております。 ●できる限り情報を集める 確認すべき事項としては、 1.逮捕された日付（現行犯逮捕か否か） 2.罪名 3.被疑事実の内容（具体的に ...

まだ記憶に新しいところで、水泳の選手が仁川アジア大会中にカメラを盗んだ事件で、帰国後に一転して無罪を訴え、注目を集めました。 その中で、ＪＯＣ（日本オリンピック協会）の当初の事実確認や情報収集などとい ...

そもそも「試み」なので、実際の運用上は長くそこで働いてる従業員とは異なります。 雇用してみたが実際に仕事に就かせてみないと分からない部分、また職場に馴染む人か？など、事前の面接だけでは分からない部分を ...

「試用期間」という言葉を耳にしたことのない人は恐らく殆どいないのではないかと思います。 読んで字のごとく「試しに」使ってみる期間なのですが、試しの期間と試しではない期間（以下「本採用期間」といいます） ...

１日８時間以上従業員に労働させれば、その対価として、２５％増の時間単価の割増賃金を支払う義務が、会社にはあります。 違反すれば、労基法第３７条違反により、過去２年遡り、未払いの時間外労働・休日労働に対 ...

靴販売会社であるＡＢＣマートが違法長時間労働により書類送検されたというニュースが流れました。 この事件は、厚生労働省が今年４月に設置した、ブラック企業を取り締まる特別チーム「過重労働撲滅特別対策班」( ...

政府は裁判で認められた不当な解雇について、解雇された労働者が職場に戻る代わりに年収の１～２年分の補償金を受け取ることのできる制度の検討に着手しています。 早ければ16年の通常国会で関連法の改正を目指し ...

●身元保証人がいない場合 従業員の身元保証人がいないならば、会社に対する返済義務を負うのはあくまで、従業員本人であり、両親が負うことはないのが 原則です。 しかし、示談交渉として両親に対し、「代わりに ...

業務上の横領ということをしばしば耳にすることがあります。 入社したての頃は仕事を覚えることに必死なのでしょうが、慣れてきた頃に間が指すのか、本来の性が芽生えるのか定かではありませんが、いつの時代になっ ...