労働・残業問題

労働基準法第20条では使用者が労働者を解雇する場合の手続きとして、 １．少なくとも30日前にその予告をするか ２．30日前に予告をしない使用者は30日以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなら ...

ある会社の就業規則では、休憩時間を原則として１２時～１３時までの６０分、１５時から１０分と定められています。 ある従業員は毎日午後休憩に仕事をし続けた、会社が定める休憩をとっていないと言う。 業務が多 ...

出退社時間の入力を従業員本人がタイムカード行っており、退社時刻を入力した後も、ほぼ毎日、夜遅くまで会社に残る従業員がいます。 自由な社風のせいもあり、仕事をしているわけでもないのに、会社に残り好きな事 ...

そもそも「試み」なので、実際の運用上は長くそこで働いてる従業員とは異なります。 雇用してみたが実際に仕事に就かせてみないと分からない部分、また職場に馴染む人か？など、事前の面接だけでは分からない部分を ...

会社で従業員に給料を払うか、払わないか、というのは、裁判所でいうと通常民事事件です。 しかし、時には、刑事事件に発展することもあります。 一例を紹介します。 神戸西労働基準監督署は、従業員に給料を支払 ...

全国勤務可で採用した後、全国に配属される事を内定承諾の前に了承していたにも関わらず配属決定の際に、家族の都合や金銭的都合で現住地からの異動を拒否することは可能なのか、雇用契約上の問題はないのでしょうか ...

ある配送会社の元運転手２人が、残業代の一部が未払いとして割増賃金等の支払いを求めた訴訟があり、東京地裁は、制裁金に当たる付加金も含め、計約２１５万円の支払いを命じました。 具体的には、次の内容が特徴的 ...

長時間労働や賃金未払いなどが問題となって大きなダメージを受け、対応を迫られる企業が相次いでいます。 しかし同様の問題は、他の企業でも依然として隠れて続いているようです。 この状況を撲滅しようと、国によ ...

2015年7月には「かとく」摘発の第一号案件としてABCマートを書類送検されたことは記憶に新しいことと思います。 ●特別条項付き36協定とは そもそも特別条項付き36協定とは、例えば、季節性のある業務 ...

まだまだ寒い日が続きますね。 寒い日の朝方には通勤にも大きな影響を及ぼし、路面が凍結して滑りやすくなっているため、気を付けなければなりません。 そこで、気になるのが、通勤途中のケガです。 労災保険法で ...