「採用・教育」 一覧

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採用面接時に聞いておかねばならないこと

2018/11/19  

前回は選考時点で「聞いてはいけないこと」 をお伝えしましたが、では逆に「必ず聞い ておくべきこと」は何でしょうか? それは本人の「既往歴」(これまでにどのよ うな病気にかかったか、アレルギーや持病、 ...

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採用面接時に聞いてはいけないこと

2018/11/5  

企業の採用選考時の面接では、採用担当者 と応募者がさまざまな会話をすると思われ ます。 なかには「受け答えを見るため」「リラック スしてもらうため」などの理由で、採用担 当者が他愛もない雑談のような質 ...

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応募者増加のために貴社のアピールをしよう

2018/8/20  

経営者や採用担当者には、次のことで悩み が増しているのではないでしょうか。 ・求人広告を出しても応募者が来ない ・応募者と面接してみると期待外れでとて も採用できる人ではない ・採用を決めた人から辞退 ...

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経歴詐称であれば直ちに解雇できる?

2018/4/2  

経歴詐称であれば直ちに解雇できるわけで はありません。 あくまでも真実を告知したならば採用され なかったであろうという採否の決定や採用 後の労働条件に大きく影響を及ぼす「重大 な経歴詐称」の場合に、懲 ...

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離職率を低下させること

2018/1/29  

事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下 することは知られているところですが、不思議 なことにこれは昔から変わってはいません。 離職する要因として、賃金水準、休日日数、 福利厚生面等様々あろうかと考 ...

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採用での面接は何回行えばいい?

2018/1/15  

社員を採用する際には何回面接されていますか? 一般には2次~3次まで面接をされる企業が多い と思います。 中には4次、5次までされる企業さんもあります。 一回の面接だけで採否判断される企業もあるのも ...

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「経歴」詐称はどこが問題なのか

2017/12/11  

某有名コメンテーターの方が経歴詐称で番組 降板というニュースが報道されるなど、経歴 詐称の問題は、この仕事をしていると時々耳 にします。 たとえば、過去の職歴において勤続年数を多 く申告していたり、大 ...

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面接時での見た目が9割の法則

2017/10/2  

見た目(※1)というのは非常に重要です。 なぜならば、初対面の場合、視覚から入る情報が、 その人の第一印象を決めてしまうからです。 ちなみに見た目とは、単純に容姿のこともあります が、それ以上に身だし ...

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採用面接時の態度で心理を読む

2017/8/1  

話を突っ込んでいくと、イライラする者は嘘を ついています。 人は嘘をついているとき、それを突っ込まれる と黙るか怒るかのいずれかの反応を示すと言わ れています。 黙る者は回答を思案している場合、怒る者 ...

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優秀な社員を採用したい!

2017/6/19  

多くの中小企業の経営者が、「優秀な人が入社してこない」 と悩んでいます。 その理由について。「中小企業だから仕方がない」 と諦めて いないでしょうか。 仮に、中小企業だから優秀な社員を採用することがで ...

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