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面接時での見た目が9割の法則
2017/10/2
見た目(※1)というのは非常に重要です。 なぜならば、初対面の場合、視覚から入る情報が、 その人の第一印象を決めてしまうからです。 ちなみに見た目とは、単純に容姿のこともあります が、それ以上に身だし ...
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採用面接時の態度で心理を読む
2017/8/1
話を突っ込んでいくと、イライラする者は嘘を ついています。 人は嘘をついているとき、それを突っ込まれる と黙るか怒るかのいずれかの反応を示すと言わ れています。 黙る者は回答を思案している場合、怒る者 ...
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優秀な社員を採用したい!
2017/6/19
多くの中小企業の経営者が、「優秀な人が入社してこない」 と悩んでいます。 その理由について。「中小企業だから仕方がない」 と諦めて いないでしょうか。 仮に、中小企業だから優秀な社員を採用することがで ...
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採用に強い会社はどこに注力しているか
2017/6/12
会社の知名度が高ければ、採用に有利に働くことが あるのかも知れません。 しかしこの世の中で大企業と呼ばれる会社は1%に も満たず、凡その会社は中小企業となりますので、 知名度は高くないのも事実。 失業 ...
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社員教育の目標はどのように設定するといいのか
2017/5/11
新入社員が入ってくる季節になりました。 新入社員に限らず、社員教育とはどのような 考え方で進めるべきなのでしょうか。 個人能力差をどのように考えるのか? 人間の成長する能力は個人により違います。 例え ...
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経験者採用か未経験者なのか
2017/3/6
スキルも経験もない未経験者を雇うと企業は 教育する必要がありますからコストがかかります。 しかし自社教育によって自社で活躍できるような 人材に成長させることができるというメリットが あるのです。 経験 ...
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新卒入社においての七五三の法則
2017/2/9
新卒入社に関してはよく「七五三」と言われます。 これは新卒社員の離職率を表したものであり、 入社3年以内に、 中学新卒者(中卒)は7割、 高校新卒者(高卒)は5割、 大学新卒者(大卒)は3割、 退職す ...
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派遣会社がよく遭遇する派遣先が繁忙期だから入職させるのは
2017/1/23
せっかく採用したのに、どうして辞めてしまうのか? 給与は、世間相場からみても決して低いわけでもなさ そうだ。 入社後の教育研修はOJTで1週間程度と短く、 また中途(派遣)採用という事もあってか すぐ ...
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有効求人倍率から見る採用における現状について
2016/10/14
あらゆる業種が「未曽有の労働力不足(人出不足)」に 悲鳴を上げています。 人材が確保できないでいるために、業績が向上しない 企業もある程です。 また、昨今の「求人数」の増加をみるものの、企業側に 採用 ...
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新卒応募者から受験料を徴収することのメリットとは
2016/3/17
ドワンゴ社は入社試験にあたり受験料を徴収する ことについて以下のように述べています。 受験料2,525円が収入格差により就職の機会を 奪うほどの高額であるとは認識していないこと。 交通費などの経費負担 ...