kanlabor

「働き甲斐」が注目される背景 若者たちの間で、"働き方"に代わる新たな価値観として"働き甲斐"が注目されています。彼らは単なる仕事のあり方だけでなく、その仕事がどれだけ自己実現や社会貢献につながるかを ...

変化する社員と企業の関係性 かつては、企業が社員の働き方や仕事内容を定め、それに基づいて終身雇用や年功序列を重んじる人事管理が主流でした。しかし、最近では個人と企業の関係性が変わりつつあります。背景に ...

退職金への課税見直し なぜ退職金への課税見直しが打ち出されたのかについて、労働市場改革が一因とされています。 今年の政策では、骨太の方針や新しい資本主義の実行計画において、構造的な賃上げの実現に向け、 ...

週休3日制の導入とその影響は？ 週休3日制を採用する企業が徐々に普及しています。この制度の導入により、従業員は週に1日追加で休息し、仕事とプライベートの調和が改善され、リフレッシュの機会が増えます。こ ...

派遣社員の雇用関係 派遣社員は、派遣会社の社員であるということから、派遣社員は派遣先の社員ではないということになります。 このことから、派遣先の社員ではないということは、派遣先が派遣社員を雇用していな ...

交通事故の発生時期と背景 内閣府の「令和3年版交通安全白書」によれば、交通事故の発生件数が最も多い月は12月となっております。次いで多いのが、10月、3月となっています。 その理由として以下が挙げられ ...

2024年（令和6年）も法改正がなされます。 経営戦略や人事政策に影響を与えるであろう改正点を知ることで、事前の対策を講じていただければ幸いに思います。 労働基準法施行規則の改正により、無期転換ルール ...

税制改正扶養控除縮小の検討概要 政府と与党は、税制改正の一環として扶養控除額の縮小を検討しています。 対象となるのは高校生（16～18歳）を含む世帯で、所得税と住民税の控除額が見直されます。 提案され ...

多様な働き方の拡大の背景 労働経済白書では昨今「多様な働き方」というテーマについて、記されることが多くなってきております。 労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データ ...

労働者性の認定リスク 企業経営を行っていく上で、リスクを最小限に抑えようとすることは、合理性のある考えだと思います。 リスクを抑えたいと思い、業務の一部を外注することがあったとしましょう。 外注が悪い ...