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ギグワーカーは、企業に勤務する会社員、 即ち労基法上の「労働者」のように各種 労働法制上の保護を受けることはありま せん。 このように労働上のリスクを負っているギ グワーカーが、インターネットを介した ...

ギグワーカーとは、インターネット経由で 単発の仕事を請け負う労働者のこと。 ライブハウスなどに居合わせたミュージシ ャンが一度限りで演奏に参加することを意 味する音楽用語「gig（ギグ）」に由来する。 ...

昨今のニュースでは資金繰り悪化や 売り上げ低迷のために、自主廃業や 倒産する会社が増えていると言って います。 自主廃業は手持ち資産を客先、従業員に 分配し解散することなので、倒産とは 一線を画します ...

けがの多いプロスポーツ選手ですが、治療 期間中やリハビリ期間中はどのような精神 状態なのか？ 復帰ゲームでの感想を次のように語る選手 が多いのです。 これらの期間は決して無駄ではなかった。 治療もリハ ...

会社として、社内のパワハラ防止の周知・ 啓発と同時に取引先・顧客・就活学生など に対するハラスメント行為の禁止と、取引 先・顧客からハラスメント行為を受けた場 合には、会社の相談窓口で対応した上で、 ...

2022年4月1日から中小企業に対して、パ ワーハラスメント防止措置をとることが義 務付けられています。 大企業については、2020年6月施行で先に 措置義務がスタートしています。 法施行に際し、厚生 ...

このような安全状態をつくり出すことで議 論を活発にする効果をもたらすことから、 心理的安全性はイノベーションの観点から 語られることが多いかもしれませんが、従 業員エンゲージメントにも好影響をもたら ...

心理的安全性というと「Google社のプロジ ェクトアリストテレスが云々…」といった 記載をよく見かけますが、この概念自体は それ以前から提唱されていました。 すなわち、心理的安全性とは「チームにお ...

2022年10月以降、社会保険適用拡大によ り、企業の規模要件が常時500人超から常 時100人超に変わります。 短時間労働者の要件や、人数のカウント方 法については変更ありません。 現在は強制適用事 ...

2022年10月からの適用範囲拡大では、労 働者数が101人以上500人までの企業に対 して、下記の条件を満たすパート・アルバ イト従業員を社会保険に加入させることが 義務付けられます。 【新たに広が ...