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有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、契約書が更新されていないといったことをよく耳にするので、なぜ危険なのか詳しく申し上げたいと思います。 無期転換のリスク 有期契約者が契約上、自動更新などとな ...

2020年4月から大企業、2021年4月から中小企業に適用された「同一労働同一賃金」ですが、施行から数年が経過し、様々な裁判例も蓄積されてきました。最近では多くの企業から「実際にどこまで対応すればよい ...

制度改革の背景と現状 厚生労働省が設置した「労働基準関係法制研究会」では、現代の多様化する働き方に対応するため、労働基準法の改正に向けた検討が進められています。特に注目されているのは、副業や兼業が一般 ...

「正社員だけの就業規則しかないのですが、問題ありますか？」 「パートタイマー用の就業規則は必要ですか？」 「派遣社員も同じ就業規則で大丈夫でしょうか？」 このような質問をよくいただきます。結論から言う ...

創業支援等措置の概要 創業支援等措置は、高年齢者雇用安定法に基づいて設けられた制度であり、高年齢者が70歳まで働き続けられる就業機会の確保を目的としています。従来の雇用関係にとらわれず、新たな働き方を ...

請負単価の基本 請負契約において最も重要なのは、「請負単価＝労務費」ではなく、「労務費＋管理費＝請負単価」という考え方です。単に人件費だけを基準に単価を設定すると、本来必要な管理コストが反映されず、健 ...

派遣労使協定方式の職業安定業務統計が令和7年度適用分が変更へ 派遣の労使協定方式に関する職業安定業務統計が変更されております。具体的には、厚生労働省が編纂する職業分類が改定され、令和7年度適用分（令和 ...

雇用保険料率の引き下げ方針 厚生労働省は、令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）の雇用保険料率を1.55％から1.45％に引き下げる方針を発表しました。この案は労働政策審議会雇用保険部会で ...

同一労働同一賃金の見直し議論が始動 政府の労働政策委員会「同一労働同一賃金部会」において、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正点を点検・見直す議論が本格的に始まりました。この議論では、「 ...

春の訪れとともに、労使交渉の時期がやってきました。企業が従業員の賃上げを実現していくためには、収益の確保が不可欠であり、その一環として取引先や顧客との価格改定交渉が避けられません。しかし、単に価格を引 ...