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従業員から、口頭で直接「退職したい」と申し出があった場合退職の意思表示は、口頭でも有効となるのでしょうか？ 退職の意思表示は、民法の契約自由の原則により、必ずしも書面によるものと義務付けられているわけ ...

仕事や暮らしを大きく変えることになる「働き方改革」。 その具体策を、短期間でまとめることを目指す、「働き方改革実現会議」が、官邸主導で始まっています。 焦点は、なんといっても、先進国最悪レベルと言われ ...

従業員の遅刻が多くて困っているので、遅刻をなくすために、「遅刻３回で、１回の欠勤とみなす」という規定を就業規則に明記し運用したいといった場合にどのような解釈がなされるのでしょうか。 実際に遅刻した時間 ...

労働基準法第20条では使用者が労働者を解雇する場合の手続きとして、 １．少なくとも30日前にその予告をするか ２．30日前に予告をしない使用者は30日以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなら ...

あらゆる業種が「未曽有の労働力不足（人出不足）」に悲鳴を上げています。 人材が確保できないでいるために、業績が向上しない企業もある程です。 また、昨今の「求人数」の増加をみるものの、企業側に採用困難が ...

派遣事業とよく似ているものに、請負事業があり、この２つは、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」によって区別（線引き）されています。 派遣事業と請負事業とでは、労働安全衛生法 ...

ある会社の就業規則では、休憩時間を原則として１２時～１３時までの６０分、１５時から１０分と定められています。 ある従業員は毎日午後休憩に仕事をし続けた、会社が定める休憩をとっていないと言う。 業務が多 ...

出退社時間の入力を従業員本人がタイムカード行っており、退社時刻を入力した後も、ほぼ毎日、夜遅くまで会社に残る従業員がいます。 自由な社風のせいもあり、仕事をしているわけでもないのに、会社に残り好きな事 ...

そもそも「試み」なので、実際の運用上は長くそこで働いてる従業員とは異なります。 雇用してみたが実際に仕事に就かせてみないと分からない部分、また職場に馴染む人か？など、事前の面接だけでは分からない部分を ...

「試用期間」という言葉を耳にしたことのない人は恐らく殆どいないのではないかと思います。 読んで字のごとく「試しに」使ってみる期間なのですが、試しの期間と試しではない期間（以下「本採用期間」といいます） ...