「 kanlaborの記事 」 一覧

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再雇用の嘱託社員の給与体系はどう規定すればいいのか

2015/4/20  

高年齢雇用安定法が施行されていますが、 60歳過ぎた再雇用の嘱託社員には、どのような手当を どのくらいの金額払うのがよいのか考えてみましょう。 ●高年齢者の給与は? 長期に雇用が約束されている「正社員 ...

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告示37号は労働者派遣か請負事業での区分であるはず

2015/4/16  

告示37号の第1条・目的に以下のように明記されて います。 この基準は、法の適正な運用を確保するためには 労働者派遣事業に該当するか否かの判断を的確に 行う必要があることにかんがみ、労働者派遣事業と ...

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この時期こそ雇用の流動性について考えてみたい

2015/3/20  

大企業を中心としてベアの金額が注目されている ところですが、雇用労働政策における今、 議論すべき点について考えてみます。 格差社会を論じることと同時に、非正規弱者を保護 するばかりでなく、新卒採用の可 ...

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2015年派遣法改正国会提出法案について

2015/3/16  

3月13日派遣法改正法案に対して、閣議決定がなされ同日衆議院に法案が回されました。 なお同法案は「重要広範議案」に指定され、厚生労働委員会において、首相も出席し質疑応答がなされる重要法案となっておりま ...

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2015年改正派遣法で審議される雇用安定措置とは

2015/3/10  

今国会で労働者派遣法改正が審議されます。 大きな改正点は、派遣労働者が同じ職場で働ける期間を 3年までとする「 個人単位の期間制限 」 が新たに設けられる ことです。 派遣期間上限の3年を迎えた派遣労 ...

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なぜ深刻な人材不足危機が起こっている?

2015/3/2  

近年の深刻な人材不足が叫ばれています。 その原因の一因として、人件費削減に依存した経営 があると思われます。 例えば、正社員を、パートタイマーや派遣労働者などの コストの安い労働力で代替することによっ ...

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年金機構からの怪文書「最終届出指導書」の内容

2015/1/22  

●最終届出指導書の記載内容 「最終届出指導」と題する通知にはどの様な内容が書かれて いるのでしょうか。 以下が記載内容です。 ------------------------------------- ...

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健康志向と社業発展には因果関係があるという

2014/12/18  

近年健康志向ブームとなっていますね。 この健康志向ブームは公共施設ばかりではなく、一般企業にも 普及しつつあり、入社時の採用でも喫煙者はお断り、 または禁煙することを誓約することが入社条件という企業も ...

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