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パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為を指します。以下に、パワハラに関する法的な側面をまとめました。 ...

事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下することは知られているところですが、不思議なことにこれは昔から変わってはいません。 離職する要因として、賃金水準、休日日数、福利厚生面等様々あろうかと考えられ ...

社員を採用する際には何回面接されていますか？ 一般には２次～３次まで面接をされる企業が多いと思います。 中には４次、５次までされる企業さんもあります。 一回の面接だけで採否判断される企業もあるのも事実 ...

新年あけましておめでとうございます。 昨年中は格別のお引立てを賜り、誠にありがとうございました。 今後とも変わらずご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 当事務所は皆様方からの厚いご支援に ...

某有名コメンテーターの方が経歴詐称で番組降板というニュースが報道されるなど、経歴詐称の問題は、この仕事をしていると時々耳にします。 たとえば、過去の職歴において勤続年数を多く申告していたり、大学中退を ...

労働者派遣事業に関する法改正により、平成27年9月30日以降、一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業（届出制）の区別が廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制となりました。 経過措置期間と注 ...

平成22年の労働基準法改正により、1か月あたり60時間を超える時間外労働に対しては、5割の割増率で計算した割増賃金の支払いが必要とされています。しかし、中小企業に対しては労働基準法138条により猶予が ...

喫煙者を採用しない方針については、企業の採用基準に関する「採用の自由」として認められる場合があります。以下に、喫煙者の採用に関する法的な側面をまとめました。 喫煙の自由と制約 喫煙の自由は憲法13条で ...

厚生労働省が定めた「有期労働契約の基準」で、期間を区切って雇用契約を結ぶ場合には、契約の期間の満了後の更新の有無や、更新するかどうかの判断の基準をあらかじめ明確にしておかなければならないとされている点 ...

何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は ・　就業規則はどのように記載されているか ・　雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなければ、何も始まりません。 法律では、労 ...