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健康保険組合には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここでは、その具体的なデメリットや加入条件について解説します。 健康保険組合のデメリット 財政状況による影響 健康保険組合 ...

全国の派遣社員やその扶養家族約48万6千人が加入する「人材派遣健康保険組合」が、2023年度いっぱいで解散する方向で検討していることが明らかになりました。解散後は、中小企業向けの「協会けんぽ」へ加入者 ...

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでいた派遣先は、一般派遣許認可を取得できなければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派遣先企業では、偽装請負のコンプライアンス対応 ...

経歴詐称の解雇についての法的ポイント 経歴詐称であれば直ちに解雇できるわけではありません。 あくまでも真実を告知したならば採用されなかったであろうという採否の決定や採用後の労働条件に大きく影響を及ぼす ...

高時給でも人手不足の現実 近年、某牛丼チェーン店や居酒屋チェーン店では、時給1,500～1,700円という高時給を提示しても、慢性的な人手不足に陥っています。この現象は、「給料が高い＝労働者の満足」で ...

経過措置期間は平成30年9月29日まで 特定派遣事業を現在届出により営んでいる場合、経過措置期間の終了日である平成30年9月29日をもって、現行形態での事業継続が不可能となります。この期限を超えて事業 ...

株式会社の設立に関して、現在は資本金1円でも設立が可能となっていますが、労働者派遣事業を行うためには、特定の財産的要件を満たす必要があります。以下にその詳細をまとめました。 株式会社設立の基本要件 資 ...

「男前だから許される」という現象は、容姿や仕事の内容に関わらず、特定の人が少々のミスや何をしても許されるということを指します。これは、容姿や仕事の成果が優れている人に対して、周囲が寛容になる傾向がある ...

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為を指します。以下に、パワハラに関する法的な側面をまとめました。 ...

事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下することは知られているところですが、不思議なことにこれは昔から変わってはいません。 離職する要因として、賃金水準、休日日数、福利厚生面等様々あろうかと考えられ ...