組織体質が悪化すると以下のように、悪い循環が
起こりえます。
・仕事の「やりとり」はあっても相談し合わなくなる
・人の話を真剣に聞く姿勢がなくなる
・わからないことがあっても「問い返す」ことがしにくくなる
情報の流れが一方通行（伝言ゲーム型）
↓
社内のあちこちでお互いの誤解が生まれ、不信感が生まれる
↓
情報不足、大局観を見失っていく
↓
全体が見えないためやる気、危機感をなくす
組織の風通しがよくなるようトップから積極的に声をかけて
いきたいものですね。