技能実習制度とは
技能実習制度は1993年に始まり、外国の若者が、働きながら日本の進んだ技術を学ぶ。
人材育成を通じた「国際貢献」が建前となっている。
雇用関係の下で、労働関係の法令が適用されることになっているが、問題点が山積している。
労働者の権利の不十分な保護
技能実習生は一般的に労働法の保護の下に置かれていないため、過重労働や安全上の問題に直面することがある。また、不適切な賃金や健康保険等の未加入問題。
人身売買や労働力の搾取
技能実習制度は、悪質な業者による労働力の搾取に悪用されることがある。特に、技能実習生が弱い立場にあるため、彼らが不当に扱われることがあります。
悪質ブローカーから実習生受け入れ
海外の悪質なブローカーに多額の金を払い、借金を背負って来日する実習生も多く職場を移ることもできない。
就労先の監理の不十分
技能実習生の労働条件や待遇が適切かどうかを監理するための体制が整備されていない場合がある。そのため、技能実習生が過重労働や不当な待遇に直面しているにもかかわらず、それに対して適切に対応されない。
これらの問題に対処するためには、技能実習制度に関する法律や規制の改善が求められます。
また、技能実習生自身が自分たちの権利を守り、不当な待遇に直面した場合には、支援を受けることができる組織や団体に相談することが重要です。